Unos 200 profesores de las universidades de Sevilla, Málaga y Granada se manifiestan contra la "precariedad" laboral

SEVILLA 6 Jun. (EUROPA PRESS) -

Alrededor de 200 profesores Ayudante Doctor (AyD) y Contratado Doctor interino (CDi) de la universidades de Sevilla, Málaga y Granada se han manifestado este miércoles en la capital andaluza contra la "precariedad" laboral bajo el lema 'Por una carrera docente digna'.

Así lo ha indicado a Europa Press la presidenta del Comité de Empresa de PDI de la Universidad de Sevilla, Ana Rincón, que ha lamentado que tras diez días de huelga --tres en el caso de los profesores de la UGR--, ni la universidad ni la Junta "se han puesto en contacto con ellos", al tiempo que ha destacado que están "expectantes" con la elección de Lina Gálvez como nueva consejera de Universidad y Conocimiento.

"Estamos esperanzados con Gálvez, quien ha escrito varias veces sobre la precariedad en la universidad y creemos que puede ser más sensible a nuestros problemas", afirma Rincón, que asegura que en cuanto sea nombrada consejera "esperan" que les reciba. Por último, ha vuelto a criticar los servicios mínimos "abusivos" en la universidad.

Hay que recordar que esta huelga viene motivada por "no producirse ningún avance" en las negociaciones del grupo de trabajo de la Mesa General de Universidades para la resolución del conflicto laboral que afecta al colectivo y también por el hecho de que los rectores "siguen sin cumplir el acuerdo que firmaron el año pasado y que culminó con la desconvocatoria de huelga en mayo y septiembre de 2017 en las universidades andaluzas".

Desde la Asamblea de Profesorado de la Universidad de Málaga recuerdan que la reclamación del colectivo pasa por la modificación del procedimiento de promoción interna para el acceso a la figura de Profesor Contratado Doctor (PCD) una vez obtenida la acreditación favorable de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (Aneca) o su equivalente autonómico para acceder a dicha figura, sin que esto suponga ningún tipo de modificación del procedimiento de acceso a la función pública, acceso que seguiría requiriendo un concurso-oposición por parte de los candidatos, además de una nueva acreditación para el acceso al concurso.

Según el actual modelo de promoción del profesorado laboral, "el paso a la figura de PCD, una vez obtenida la acreditación pertinente, se realiza mediante un concurso dirigido y controlado por la propia Universidad convocante de la plaza". La propuesta del colectivo de AyD y CDi, "además de simplificar el proceso, eliminaría todos los sesgos de endogamia o manipulación de estos concursos, puesto que la promoción de los acreditados estaría en manos de una agencia externa de evaluación, de manera que el proceso de promoción se haría más transparente y la Universidad evitaría verse envuelta en un futuro en posibles reclamaciones de plazas y procedimientos".

En este sentido, recuerdan que los profesores AyD y CDi ya accedieron a su plaza mediante concurso público bajo los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y que la figura de profesor Contratado Doctor Interino surgió en 2012 tras la imposibilidad de promoción a PCD, de carácter indefinido, debido a la tasa de reposición impuesta como consecuencia de la crisis económica, "de manera que las carreras académicas de estos profesores se vieron frenadas precarizando su situación laboral durante años".

Y añaden que "tras la supresión de la tasa de reposición, a partir de 2017, es posible promocionar de nuevo a la figura de PCD", pero "no hay garantías de que estos concursos se produzcan en una situación de justicia para el profesorado, dado la gran bolsa de interinos que se ha creado en estos años de austeridad, que ha sostenido el funcionamiento de las universidades públicas andaluzas".