Trabajadores del Parador de San Francisco se concentran tras llevar "dos años con los salarios congelados"

GRANADA 25 Ago. (EUROPA PRESS) -

Los trabajadores del Parador Nacional de San Francisco, situado en el entorno del conjunto monumental de la Alhambra (Granada), se han concentrado este sábado a las puertas del mismo para protestar por la falta de negociación del convenio colectivo, "congelado" desde hace dos años, así como por los "recortes" que según indican pretende llevar a cabo la dirección de la empresa.

La concentración, que ha comenzado a las 12,10 horas con una duración de 30 minutos, ha sido secundada por "un 60 o 70 por ciento" de los trabajadores que se encontraban en ese momento trabajando, esto es, en torno a una decena de personas, según ha indicado la responsable de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Granada, Elvira Martínez.

Martínez ha criticado la dirección de la empresa no sólo no se siente con la representación de los trabajadores a negociar el convenio colectivo de unos trabajadores que llevan "dos años con los salarios congelados", sino que "pretendan reducir" las condiciones del mismo.

Así, la representante sindicalista lamenta que estos trabajadores ya se concentraron el pasado mes de mayo con las mismas reivindicaciones sin que se haya producido desde entonces "ningún acercamiento", por lo que plantean fijar a partir de septiembre un calendario con más acciones.

De acuerdo a los datos de CCOO, la empresa "pretende reducir el 15 por ciento de las retribuciones fijas, sin tener en cuenta la pérdida, que ya se tiene acumulada" por la reducción de la prima de producción y por no actualizarse los salarios con la aplicación del IPC.

Además, la representante sindical ha criticado que la patronal pretenda "introducir en la negociación del convenio propuestas sangrantes" como la eliminación de todos los artículos que tienen relación con la creación y mantenimiento del empleo, así como modificar las normas que rigen la jornada laboral para conseguir que la plantilla "está a disposición de la empresa, eliminando la participación de la representación sindical en la elaboración de los calendarios laborales y dejando su distribución a la entidad en cada momento.