El Pleno de la Diputación de Sevilla aprueba su segundo plan de igualdad de forma definitiva

SEVILLA 26 Jul. (EUROPA PRESS) -

El Pleno de la Diputación de Sevilla ha aprobado, con el voto favorable del PSOE y la abstención del resto de formaciones, la segunda edición de su Plan de Igualdad de Empresa, rubricado el día 27 de junio por el diputado responsable del Área de Empleado Público, Mario Martínez, y representantes tanto de la Comisión de Igualdad como de los agentes sociales de la institución.

Este segundo plan pretende apostar por una sociedad "más igualitaria, solidaria y justa, removiendo los obstáculos que dificulten este avance", y se constituye como una herramienta para una intervención integral ante el fenómeno de la desigualdad de género en el ámbito laboral.

El Plan de Igualdad está dividido en dos ejes de intervención. El primero se refiere a la cultura empresarial, que cuenta con tres áreas de actuación: gestión de la información útil, sistemas de comunicación interna y sistemas de modernización.

El segundo eje se refiere a las personas en la organización y cuenta con ocho áreas: acceso al empleo, selección y contratación, desarrollo de la carrera y promoción profesional, formación del personal, conciliación y corresponsabilidad, salud y prevención de riesgos, relaciones laborales, negociación colectiva y violencia de género.

La Diputación estructura su actuación en materia de cultura empresarial y gestión de los recursos humanos a partir de la dimensión de género y de condiciones igualitarias entre mujeres y hombres desde 2012, con la aprobación en Pleno de su I Plan de Igualdad, un programa prorrogado hasta la elaboración de este segundo plan. En esa prórroga se han llevado a cabo numerosas acciones formativas, así como otras actividades en el ámbito de la igualdad, dirigidas al conjunto de las empleadas y empleados de la corporación.