Empleados de limpieza piden a Sescam que medie en el ERE

TOLEDO, 29 Mar. (EUROPA PRESS) -

Alrededor de 30 trabajadores de distintas empresas concesionarias de los servicios de limpieza de los hospitales de Castilla-La Mancha se han manifestado este martes, ante la sede del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) en Toledo, en apoyo a los nueve trabajadores de la empresa ISS, concesionaria del servicio de limpieza del Hospital de Ciudad Real y Manzanares (Ciudad Real), a los que afecta un Expediente de Regulación de Empleo.

El asesor del Comité de Empresa del Personal de Limpieza del Hospital de Ciudad Real, Francisco Algarrabequia, ha señalado, en declaraciones a los medios durante esta concentración, que en el Hospital había 138 trabajadores de limpieza hace tres años, mientras que ahora conforman la plantilla 127, de los cuales cinco están en situación de incapacidad. "Con eso es imposible mantener el Hospital en condiciones óptimas porque la limpieza es algo básico".

Además, según ha añadido, con el ERE, presentado por la empresa el pasado 26 de febrero, se pretende despedir a nueve trabajadores con lo que "se incumplirían las cláusulas del contrato" que, según Algarrabequia, establecen un mínimo de 221.325 horas de servicio de trabajo anuales. "Con 118 efectivos, que es como quedaría la plantilla, sería imposible porque faltarían 30.000 horas por hacer".

Ante esta situación, y según ha explicado el asesor del Comité de Empresa del Personal de Limpieza del Hospital de Ciudad Real, los trabajadores han presentado un escrito dirigido a la Secretaría General del Sescam solicitando una reunión para exponer la situación, pero de momento no han sido recibidos.

Asimismo, Francisco Algarrabequia ha añadido que esto ocurre "en todos los hospitales de la región". "Las bajas no se cubren, hay fallecimientos y no se cubren, jubilaciones y no se cubren. Con el personal que hay es imposible cumplir las horas", ha concluido.

Para llegar a una solución, los trabajadores de esta empresa se han reunido con ISS para negociar el ERE. "Nos dijeron que podríamos acordar que en vez de un ERE fuera un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) con lo que en vez de despedir a gente, los mandarían al paro cada 25 días, pero esas personas no iban a trabajar y por tanto la reducción de horas sería igual". Según Algarrabequia los trabajadores rechazan "el ERE y el ERTE".

RECORTES DE MATERIAL

De su lado, el presidente del Comité de Empresa de Albacete, Alberto Ortega, ha señalado que la empresa concesionaria de la limpieza del Hospital de Albacete es Limcamar, una empresa murciana, "y la situación es la misma, insostenible".

Además, ha añadido, "la calidad del servicio es pésima. Recortan en material, lo dan dosificado y dicen que hay que gastar no más de una botella en tres días". Según Ortega, "el Sescam lo sabe y lo está permitiendo. Dicen que no pueden hacer nada porque con los recortes es lo que hay, no lo solucionan".

Por último, la presidenta del Comité de Empresa del Hospital General Universitario de Ciudad Real, Julia García, ha puesto de manifiesto el hecho de que en los últimos días "se han ampliado de 70 a 80 camas" en este hospital y se ha contratado personal sanitario, pero "el servicio de limpieza se mantiene en la misma situación y sin limpieza no hay sanidad". En su opinión, "si se amplían otros servicios en el de limpieza también deberían de haberlo hecho".