Randstad prevé 130.000 contrataciones en la campaña de rebajas de 2017

MADRID, 22 Dic. (EUROPA PRESS) -

La campaña de rebajas de enero de 2017 generará un total de 130.075 contratos en comercio, logística y transporte, un 14.4% más que los 113,662 contratos que se realizaron en 2016, según un estudio sobre la previsión de contratación para la campaña de rebajas de 2017 realizado por Randstad.

Todas las comunidades autónomas aumentarán la contratación en esta campaña de rebajas. Andalucía, con 24.785, será la región donde más contratos se crearán en este periodo. Por detrás estarán Cataluña, con un total de 20.000 contratos y Madrid y Comunidad Valenciana, que superarán los 15.000 contratos. Estas cuatro regiones acumularán más del 60,7% del total de incorporaciones previstas para la campaña de rebajas de enero.

Teniendo en cuenta los datos en términos relativos, Cantabria (31,4%) será la Comunidad Autónoma donde más crecerá la contratación, seguida de Baleares (20,2%) y Andalucía (18,3%). Por encima de la media nacional, con un aumento del 14,4%, se situarán Murcia (17,8%), Cataluña (15,9%), Galicia (15,9%) y Canarias (14,7%).

No obstante, por debajo del 14,4% estarán Madrid (14,2%), Navarra (13,7%), Aragón (13,6%), Castilla-La Mancha (13%), Castilla y León (12,4%), La Rioja (10,5%), Comunidad Valenciana (9,1%), País Vasco (9,1%), Extremadura (7,2%) y Asturias (6,8%).

Por provincias, Cádiz y Castellón serán las que más incrementarán su contratación en rebajas, con un 33,2% y un 29,2%, respectivamente. Por detrás, estarán Lugo, Girona, Cuenca, Huesca y Toledo, con un crecimiento que estará entre el 18% y del 20%.

ACTITUD Y PREDISPOSICIÓN, LAS CLAVES

La experiencia es un elemento "altamente" valorado por las empresas. Sin embargo, la actitud en una época tan "intensa" como la de rebajas se tiene más en cuenta todavía que la experiencia. Además, la predisposición al trabajo es "indispensable" en un sector donde prima la atención al público.

Según Randstad, los contratos de duración determinada son una oportunidad para aumentar la empleabilidad de los profesionales y actualizar sus competencias y habilidades para adecuarse a los requisitos solicitados por las compañías y así "optar a un contrato estable y de mayor duración".

El director de relaciones institucionales de Randstad, Luis Pérez, ha apuntado que "estas contrataciones son una herramienta para añadir un valor extra al currículum del profesional, aumentando sus capacidades profesionales y su experiencia laboral".