Caja3 abre el segundo plazo de adhesión voluntaria al acuerdo laboral

ZARAGOZA, 11 Abr. (EUROPA PRESS) -

La dirección de Banco Grupo Caja3 --Caja Inmaculada, Caja Burgos y Caja Badajoz-- ha abierto el segundo plazo de adhesión voluntaria, previsto en el acuerdo laboral, firmado por los sindicatos y la dirección de la entidad financiera, después de anunciar el cierre de 55 oficinas.

Continuando con el procedimiento de aplicación de este expediente de regulación de empleo (ERE), este jueves se ha abierto un segundo periodo de 15 días en el que los trabajadores de las oficinas y servicios centrales afectados por el ajuste, pueden acogerse al acuerdo.

La clausura de oficinas está planteado por fases, en total se cerrarán 187, para poder ir adaptando la estructura de manera acompasada con la aplicación del ERE, en función de las salidas voluntarias que se producen.

Esta primera etapa del ajuste de oficinas, se fundamenta en la focalización de la actividad en la zona geográfica tradicional del Grupo (Aragón, Castilla y León y Extremadura), siguiendo las pautas indicadas en el plan de reestructuración aprobado por la Comisión Europea, sobre la reorientación del modelo empresarial, para centrarlo en el negocio minorista en las zonas tradicionales de actuación.

Así, las oficinas que está previsto que se cierren en esta primera fase corresponden a la "zona de expansión" del Grupo, es decir, las que están fuera de los territorios tradicionales de actuación de las cajas que forman Caja3.

En concreto, en esta primera etapa se trata de prescindir de 55 oficinas, seis en Andalucía, dos en Cantabria, cuatro en Castilla La Mancha, tres en Castilla y León, 11 en Cataluña, tres en la Comunidad Valenciana, dos en Galicia, cuatro en La Rioja, 17 en Madrid, una en el País Vasco y dos en Asturias.

También se han comunicado las previsiones de redimensionamiento general de los Servicios Centrales, que responden a la racionalización del número de oficinas de la red comercial, al proceso de centralización de los propios Servicios Centrales en sede Zaragoza y al ajuste de las Direcciones Territoriales de Badajoz y Burgos.

Para acometer esta reestructuración, se ofrece la opción de solicitar la movilidad a Zaragoza, a los profesionales de los Servicios Centrales de Badajoz y Burgos, cuya función o actividad se centralice en los Servicios Centrales zaragozanos.

REORGANIZACIÓN DE PLANTILLAS

El proceso irá seguido de una reorganización general de las plantillas, tanto de la red comercial como de los Servicios Centrales. Fuentes de Caja3 han indicado que la voluntad es que "se realice de una manera ágil y ordenada, y que atienda, en la medida de lo posible, a los objetivos profesionales de la plantilla".

Asimismo, han señalado que tanto las condiciones que contempla el Acuerdo, como los procedimientos desarrollados para su aplicación, están orientados a "potenciar la voluntariedad de las salidas, y tratar de minimizar medidas forzosas".

Con las adhesiones voluntarias que se han registrado en el primer plazo (un total de 437), se han cubierto un 85 por ciento de las salidas totales previstas en el acuerdo.