Cruz Roja denuncia la discriminación de las mujeres en el mercado laboral en contratos, salario y tipo de empleo

MADRID, 5 Jul. (EUROPA PRESS) -

Cruz Roja denuncia que en la actualidad sigue existiendo "discriminación" hacia las mujeres en el mercado laboral con un mayor índice de contratos temporales y a tiempo parcial, dificultad de promoción, inferior acceso a los puestos de decisión, concentración en determinadas profesiones con peores condiciones laborales y menos valoradas socialmente y menor remuneración.

En este sentido, la responsable del Plan de Empleo de Cruz Roja Española, Maika Sánchez, ha indicado que "aunque se ha avanzado de manera significativa hacia la igualdad formal, aún no existe una igualdad real plena en el ámbito laboral".

La crisis, según apunta la ONG, no ha hecho sino "agravar" esta situación, atendiendo a tres indicadores: Las tasas de actividad, ocupación y paro. El análisis de los tres revela valores favorables a la inserción de los hombres en el mundo del empleo.

Así, apunta que, según los datos del primer trimestre de la EPA, la tasa de actividad femenina fue del 53.35 por ciento frente a la masculina del 66.86 por ciento lo que refleja, según explica Cruz Roja, que, aunque en la actualidad, las mujeres tienen un mayor acceso al empleo, el índice de participación es "significativamente inferior" al de los hombres.

Asimismo, subraya que de estos datos se desprende "la vigencia de la tradicional división sexual del trabajo, que asigna al hombre las actividades ligadas a la producción, realizadas en el ámbito de lo público y a las mujeres las relacionadas con la reproducción, realizadas en el ámbito de lo privado (doméstico)".

La ONG destaca una "segunda gran brecha de género" en la tasa de ocupación de las mujeres que es 10 puntos inferior a la de los hombres (54.7 por ciento frente al 45.3 por ciento). "Hay que tener en cuenta que los planes de ajuste del gasto público afectan a un porcentaje mayor de mujeres y que entre los sectores más afectados por la crisis se encuentran algunos sectores 'feminizados' como el de servicios", apunta.

Igualmente, señala que las tasas de desempleo de mujeres y hombres se van aproximando pero que la tasa de paro de las mujeres sigue siendo "ligeramente superior" a la de los hombres (24,86 por ciento en el caso de las mujeres y 24.09 por ciento en el de los hombres) y es probable que el contexto económico actual "vuelva a agudizar las diferencias".

En cuanto a la calidad del empleo, denuncian que las mujeres tienen "menor sueldo, trabajos más precarios y mayor porcentaje de contratos a tiempo parcial que, según indica la ONG, es la razón esgrimida "para acceder a este tipo de trabajo el poder simultanearlo con el cuidado de los hijos y personas dependientes".

Ante esta situación, Cruz Roja apuesta por las políticas de igualdad, la sensibilización y la puesta en marcha de proyectos para apoyar a las mujeres más vulnerables -- que sufren violencia de género, en situación de pobreza, inmigrantes, con responsabilidades familiares o personas dependientes a su cargo--.

Concretamente, destaca su Plan de Empleo puesto en marcha en el año 2000, dirigido a promover la inserción laboral de las personas con más dificultades, y que ha contado con la cofinanciación del Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo Plurirregional Lucha contra la Discriminación.

Durante estos once años, más de 250.000 personas con dificultades de integración laboral han participado en el Plan de Empleo y, de ellas, 143.000 han sido mujeres. Asimismo se ha contado con la colaboración de alrededor de 30.000 empresas.