El Cermi aprueba el 'Plan de Igualdad de Género para entidades de la discapacidad del Tercer Sector'

MADRID, 27 May. (EUROPA PRESS) -

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha aprobado el 'Plan de Igualdad de Género para entidades de la discapacidad del Tercer Sector' con el objetivo de asegurar políticas específicas, mecanismos institucionales, así como programas y medidas interseccionales de acción, para "superar la falta de equidad y las barreras que impiden a las mujeres con discapacidad participar plena y equitativamente en la sociedad", durante la reunión de su Comité Ejecutivo.

Con este plan, el Cermi plantea a este tipo de entidades una serie de acciones en torno a las cuatro áreas prioritarias definidas en la 'Carta de la Mujer de Naciones Unidas' (igual independencia económica, salario igual a trabajo de igual valor, igualdad en la toma de decisiones, y dignidad, integridad y fin de la violencia existente).

Respecto a la igualdad de la independencia económica, el Cermi propone que se actúe para "garantizar el fomento y la promoción del empleo en las mujeres con discapacidad en los sectores estratégicos de desarrollo, así como de ayudas económicas para la eliminación de barreras e incorporación de adaptaciones para el hogar en viviendas de alquiler o antiguas; y el impulso de programas de orientación y capacidad financiera que permitan a las mujeres con discapacidad que mejoren su situación económica".

Otra acción que señala, en este sentido, es establecer un diálogo social estructurado que "permita a este grupo social intercambiar experiencias y contribuir a superar las situaciones de pobreza, ofreciendo ejemplos concretos de las mejores prácticas".

En relación a un salario igual a un trabajo de igual valor, el comité pretende impulsar la incorporación de las mujeres con discapacidad en el mercado laboral a través de subvenciones dirigidas a fomentar el empleo estable y de calidad; animar y apoyar a este grupo a buscar empleos con salarios y condiciones laborales dignas; apoyar a las madres con discapacidad o a las madres de hijos con discapacidad en la búsqueda y consolidación de un empleo; e impulsar el desarrollo de medidas para promover mujeres con discapacidad emprendedoras.

En materia de igualdad en la toma de decisiones, ha pedido una sensibilización en las organizaciones sobre la necesidad de desarrollar medidas que "garanticen la participación de las mujeres en igualdad de oportunidades con los hombres"; o adoptar una representación paritaria de mujeres y hombres en la toma de decisiones de sus estructuras orgánicas.

Asimismo, considera que debe haber una revisión y actualización de estatutos, reglamentos y normativa interna en la organización para "asegurar la no discriminación e igualdad de oportunidades de sus miembros"; al mismo tiempo que pide que se incorpore información sobre la situación de este grupo, así como el análisis de su participación social y política en la vida de la organización.