Cabildo de Tenerife se adhiere a la 'Declaración de Luxemburgo' sobre promoción de la salud en el trabajo

SANTA CRUZ DE TENERIFE 13 Oct. (EUROPA PRESS) -

El Cabildo de Tenerife obtuvo recientemente el documento que acredita su adhesión a la 'Declaración de Luxemburgo' que implica asumir el compromiso de aceptar e implementar los objetivos básicos de la promoción de la salud en el trabajo y de orientar sus estrategias hacia la consecución de dichos objetivos.

El pasado 28 de abril de 2014, en sesión ordinaria del Consejo de Gobierno Insular, se aprobó la propuesta de adhesión del Cabildo a la 'Declaración de Luxemburgo sobre Promoción de la Salud en el Trabajo', que fue rubricada en fechas recientes.

De este modo, la corporación insular ya forma parte de las consideradas Empresas saludables, dentro del Portal de Promoción de la Salud en el trabajo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).

La coordinadora general del Área de Recursos Humanos y Defensa Jurídica, Rosa Baena, explica que "el Cabildo de Tenerife, consciente del necesario abordaje integral de la salud de todo su capital humano, aprobó en marzo de 2011, en sesión ordinaria del Consejo de Gobierno Insular, el Plan de Promoción de la Salud en el Trabajo como herramienta para capacitar a los empleados en el cuidado de su salud integral mediante una serie de programas específicos, priorizando aquellas demandas más relevantes en cada momento y haciendo un seguimiento de las nuevas necesidades para adaptar y crear programas eficaces en el ámbito laboral".

El beneficio de invertir en promoción de la salud en el trabajo, según indica Rosa Baena, es tanto para el trabajador como para el empresario y para toda la sociedad, ya que mejora la salud de los trabajadores y disminuye la accidentabilidad y las enfermedades; aumenta la productividad empresarial y disminuye el absentismo laboral; mejora el clima laboral, la motivación y la participación; aumenta la retención de talento y disminuye la rotación de personal; mejora la imagen corporativa para los trabajadores, para las empresas y para la comunidad donde éstas se ubican; disminuye los costes sociales sanitarios, de seguridad social y de seguros, y contribuye a la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.

Por otro lado, la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP, en sus siglas en inglés) es una red informal en la que participan institutos nacionales de seguridad y salud en el trabajo, así como actores en el campo de la salud pública de todos los estados miembros de la UE, futuros miembros, países del Área Económica Europea y Suiza.

UNIÓN DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES

Esta Red define la Promoción de la Salud en el trabajo (PST) como "la unión de los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo".

Tomando como base esta definición, la ENWHP aprueba en el año 1997 la Declaración de Luxemburgo, documento de consenso en el que se establecen los principios básicos de actuación y el marco de referencia de una buena gestión de la salud de los trabajadores en la empresa.

A esta Declaración se han adherido los 28 países que conforman actualmente la Red Europea, así como múltiples empresas y organizaciones europeas, incorporando sus principios a las estrategias empresariales y a los servicios ofrecidos a sus clientes o asociados.

La coordinadora general del Área de Recursos Humanos informa de que "este compromiso del Cabildo de Tenerife por constituirse como empresa saludable implica, además del cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, no sólo gestionar la salud de los trabajadores desde un enfoque integral e integrado, sino además considerar la salud en todas las políticas de la empresa".