El comité de empresa de Coviar pide "negociar la equiparación de las condiciones salariales de los trabajadores"

Convoca una concentración el 5 de junio en Pamplona para "forzar a la dirección a negociar"

PAMPLONA, 28 May. (EUROPA PRESS) -

El comité de la empresa de seguridad privada Compañía de Vigilancia Aragonesa S.L. (Coviar), formado por CCOO, UGT y Alternativa Sindical, ha rechazado "las condiciones laborales en las que se encuentra la plantilla" y ha pedido a la empresa que "se avenga a negociar la equiparación de las condiciones salariales de los trabajadores".

En un comunicado, los sindicatos han expuesto que "tras la aplicación de un despido colectivo en 2012, debido a la reducción de servicios de escoltas por parte del Ministerio del Interior, ha quedado una plantilla de 24 trabajadores de los 60 que había anteriormente". Coviar cuenta con diversos servicios de protección a personalidades en Navarra, según los representantes sindicales.

En junio de 2012 "la empresa planteó una rebaja salarial, amparándose en la reforma laboral", han señalado los sindicatos, que han añadido que "este procedimiento de modificación de condiciones de trabajo concluyó sin acuerdo con el comité de empresa, aplicándose por parte de la dirección a partir de ese momento una rebaja salarial que suponía una reducción brutal de salarios de en torno al 50 por ciento".

En todo caso, han destacado que "esta importante merma en los salarios solamente se le aplica a una parte de la plantilla, provocando una clara discriminación salarial". "La consecuencia es que, pese a realizar el mismo trabajo, no todos los trabajadores perciben el mismo salario", han asegurado.

Según ha criticado el comité de empresa, "a los afectados por esta rebaja salarial la empresa no les está aplicando el convenio, ya que no les están retribuyendo en forma alguna la disponibilidad, ni las horas extras, ni el trabajo en festivos, debido a la especificidad de la actividad de escolta".

Sin embargo, ha puesto de relieve que "la empresa sigue cobrando, por parte del Ministerio del Interior, lo mismo por cada servicio, es decir, unos 6.000 euros al mes por cada uno", algo que, según los sindicatos, "indica que pese a la reducción de servicios, la empresa pretende mantener e incluso aumentar sus márgenes de beneficios a costa de reducir los salarios de algunos trabajadores de forma escandalosa".

"DIFERENCIAS DE 700 EUROS"

El comité de empresa ha asegurado que ha pedido "en múltiples ocasiones" a la empresa que "se avenga a negociar la equiparación de las condiciones salariales de los trabajadores, dado que se da la circunstancia de que, teniendo la misma categoría profesional y realizando las mismas funciones, no todos cobran lo mismo". Según han indicado, "existe una diferencia mensual de unos 700 euros al mes".

Además, han solicitado al Ministerio del Interior que "se implique en la solución del conflicto, por cuanto no se entiende que una empresa que incumple sistemáticamente las obligaciones con sus trabajadores y provoca discriminación entre ellos resulte premiada con la adjudicación de los nuevos servicios de vigilancia de centros penitenciarios". En concreto, han destacado que Coviar ha resultado adjudicataria de los servicios de vigilancia de dos centros penitenciarios en la provincia de Zaragoza.

En las próximas semanas, los trabajadores van a llevar a cabo una serie de movilizaciones con las que se proponen "forzar a la dirección de la empresa a negociar". La primera concentración la realizarán el próximo 5 de junio frente a la Delegación del Gobierno en Navarra, en Pamplona.