Conciliación laboral y familiar: ¿cuáles son las condiciones en España?

MADRID, 13 Mar. (EDIZIONES) -

La jornada de trabajo en España está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y establece una jornada legal máxima no superior a 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Normalmente, la jornada es de ocho horas diarias aunque por convenio colectivo se puede modificar el límite diario (establecido en 9 horas) siempre que se respete el tiempo de descanso entre jornadas.

Si la jornada continuada es superior a 6 horas se debe establecer un período mínimo de 15 minutos de descanso (según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores). En él se regula que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deberán pasar 12 horas. La jornada partida es la opción más habitual y en ella se establece una interrupción al mediodía de una o más horas para comer.

EXCEDENCIAS POR HIJOS A CARGO

Aunque la tasa de empleo femenina ha experimentado un "aumento progresivo" en España, siguen siendo las mujeres "quienes más asumen el cuidado familiar informal de los hijos y familiares dependientes", según recoge el informe 'La Conciliación de la vida laboral y familiar en España' publicado por la ONG 'Save The Children'.

Según los datos recogidos en el año 2014 por el Instituto de la Mujer dependiente del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, de las 31.435 excedencias por hijos ese mismo año, un total de 29.554 fueron pedidas por las mujeres y sólo 1.881 fueron solicitadas por los hombres.

El Estatuto de los Trabajadores contempla un uso fraccionado de excedencias hasta por cada hijo hasta que cumpla los 3 años. Es decir, se puede pedir primero cuatro meses y luego otros cuatro, según la conveniencia del trabajador. Se puede ir prorrogando o puede reincorporarse al trabajo y luego volver a pedirla.

Pero al tratarse de un permiso no retribuido "impide a muchas familias hacer uso de él o favorece que sean las mujeres quienes lo soliciten" (dado que sus sueldos, en muchos casos, son inferiores a los de los hombres: mira este comparador).

ESPAÑA: 16 SEMANAS BAJA MATERNIDAD

Actualmente, el permiso de maternidad en España es de 16 semanas (cuatro meses) y el de paternidad de 15 días (2 semanas). "La protección durante el embarazo y el periodo de lactancia está justificada por razones de salud, pero la conciliación afecta tanto a mujeres como a hombres, y debe tener en cuenta las necesidades y derechos de los niños", denuncia la ONG, que pide ampliar el permiso de maternidad en 24 semanas.

La baja maternal de España está entre las menores de Europa y además se encuentra muy alejada del permiso medio en la UE27 (28 semanas). Tras ella se encuentran Malta y Alemania (14 semanas), Finlandia, Bélgica y Eslovenia (15 semanas).

También hay que destacar que, debido a la falta de facilidades para conciliar la vida laboral con la familiar, se ve afectada la cantidad de hijos que se desearía tener. En el caso de tenerlos, 2 de cada 3 encuestados en el informe del Instituto de Política Familiar, demandan que la baja de maternidad debería de durar entre 5 meses y un año, y sólo 1 de cada 10 piensa que debería de ser de entre 13 meses y dos años.

No obstante, la solución demandada es que, cuando se tienen hijos pequeños, la mejor opción en la mujer es el trabajo a tiempo parcial o incluso no ir a trabajar. Algo que, según el Instituto, dista mucho de la realidad ya que 6 de cada 10 mujeres han tenido jornada completa cuando sus hijos han sido menores, y tan solo 1 de cada 8 han tenido jornada a tiempo parcial (el 13%).

La entidad denuncia que en España existe el llamado 'mobbing maternal', una "lacra" laboral que impide que muchas mujeres puedan tener hijos al peligrar su puesto de trabajo.

Según los datos del Barómetro Cisneros (2009), el 18% de las trabajadoras embarazadas sufre presiones por su empresa debido a su maternidad, el 16% de las trabajadoras son acosadas por reclamar los derechos que por maternidad les corresponde y cerca del 25% de las trabajadoras embarazadas de entre 18 y 25 años acaban siendo despedidas (éste último dato según las cifras de la Fundación Madrina).

CONCILIACIÓN CADA VEZ "MÁS DEFECTUOSA"

Según el informe publicado en diciembre de 2015 por el Instituto de Política Familiar, la conciliación laboral y familiar en España es cada vez "más defectuosa" debido a la incorporación de ambos cónyuges al mercado de trabajo y al alargamiento de los horarios laborales.

En este informe, más de la mitad de los encuestados considera que, con la incorporación de la mujer al mercado laboral, se ven perjudicados los hijos menores a cargo. Sobre todo, cuando ésta tiene una jornada laboral completa.

Con respecto a la extensión de las horas de trabajo, 8 de cada 10 personas consideran que los horarios son "muy estrictos y que deberían ser más flexibles". Además, aseguran que los horarios de salida "afectan negativamente a la conciliación".

Según datos publicados en 2014 por la OCDE, España trabaja una media de 1.689 horas al año, por encima de Alemania (1.371), Holanda (1.425) o Dinamarca (1.438). Además, los trabajadores españoles tan solo pueden dedicar 3,3 horas de media al hogar y a la familia, siendo las mujeres (con 4,29 horas) las que dedican más tiempo, casi el doble de tiempo que dedican los hombres (2,32 horas), según cifras extraídas por el IPF.

No obstante, los españoles disfrutan de 30 días de vacaciones ofrecidos, la mayor cifra registrada en Europa junto a países como Francia, Alemania, Suecia, Italia y Finlandia, entre otros, según el informe publicado en 2015 por 'Vacation Deprivation' por Expedia.

1 DE CADA 9 TRABAJADORES TIENEN FLEXIBILIDAD HORARIA

Asimismo y con respecto a la flexibilidad horaria, tan solo 1 de cada 9 españoles (el 11,9%) tiene horario flexible, lo que hace que España sea, junto con Portugal, el país de la UE28 con menor flexibilidad laboral. El número de personas que se acoge a la jornada parcial en España (15,9%) está por debajo de la media europea (20,4%) y "muy por debajo" de casi todos los países de la UE15.

Por otro lado, la práctica totalidad de los ocupados (92%) no usan nunca el teletrabajo, lo que sitúa a España también por debajo de la media de la UE28 (13,5%). Mientras hay bastantes países de la UE28 donde 1 de cada 4 personas tiene teletrabajo, en España es de 1 cada 14 personas.

SUECIA: JORNADA LABORAL DE SEIS HORAS

Recientemente varias empresas públicas suecas aprobaron un régimen de jornada laboral de seis horas, una medida que hasta entonces y según varios directivos, permite que los empleados sean más productivos y que haya menos bajas laborales. En Suecia, no así como en España, se entiende que quien trabaja más allá de las cinco de la tarde no sabe organizarse o no es eficiente y es mirado con recelo.

Además, los países nórdicos fueron los primeros en llevar a la práctica los permisos parentales tanto para padres como para madres. Estos permisos se denominan "seguros" parentales y persiguen ser un sostén financiero tanto a largo como a corto plazo.

Así, para las parejas que acaban de tener un hijo, el seguro en Suecia reemplaza a su antiguo salario y se les garantiza a cada uno de los padres el retorno al mercado de trabajo después del permiso. Este 'seguro' dura 16 meses (480 días) con una prestación del 80% del salario los 390 primeros días, mientras que los 90 días últimos se remuneran según una cuantía fija garantizada igual para todos.

No obstante, los permisos parentales aparecen como obligatorios para las mujeres y opcionales para los hombres. Mientras el 100% de las mujeres asumen el seguro parental cuando son madres durante 400 días del permiso, el 43% de los padres solo los utilizan durante 90 días.

Por otro lado, si un padre no falta al trabajo por la enfermedad de su hijo, "sus compañeros le miran mal". En Suecia existe el llamado 'VAB', derecho que tienen los padres a cuidar de sus hijos cuando están enfermos y puede durar un máximo de 4 meses por año.