CCOO-A alerta de la caída de contratos bonificados a víctimas de violencia de género, con la cifra más baja desde 2014

ALMERÍA 11 Nov. (EUROPA PRESS) -

El sindicato CCOO-A ha advertido este lunes del descenso de contratos bonificados a mujeres afectadas por la violencia de género en Andalucía con un total de 129 contrataciones de este tipo en 2023, esto es la cifra más baja que se anota desde 2014 cuando se dieron 138 contratos de estas características pese a ser un "instrumento esencial" para apoyar la independencia económica de las víctimas.

Según los datos trasladados en rueda de prensa, durante el primer trimestre de este año tan solo constan 24 contratos de este tipo, de modo que, pese a la importancia de esta herramienta para salvar la "precariedad económica" y la "dependencia financiera" de las víctimas, los contratos bonificados "prácticamente no se utilizan".

Desde CCOO creen que dichos contratos "son cruciales" para que las mujeres afectadas por la violencia machista "puedan romper con el ciclo de la violencia", si bien los mismos han caído hasta el año pasado en un 38,9% desde 2022, cuando se suscribieron 211 contratos.

"Su decreciente concesión indica fallos en la implementación de estas ayudas o posibles barreras de acceso que las víctimas enfrentan para beneficiarse de ellas", han interpretado desde CCOO, desde donde ven "fundamental que se fortalezca el acceso a empleos protegidos, así como a la reordenación de jornadas y la posibilidad de cambios de centro de trabajo" ya que este tipo de medidas "pueden marcar la diferencia en la seguridad y autonomía de estas mujeres".

REVISIÓN DEL USO DE FONDOS

Para la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, este es un ejemplo de que la comunidad autónoma necesita de políticas "más eficaces para acabar con la violencia machista", por lo que ha pedido al Gobierno andaluz una "revisión exhaustiva" del uso dado a los 60 millones del Pacto de Estado contra la Violencia de Género al entender que "no han logrado el impacto esperado".

El sindicato, que participará el 25 de noviembre en el Día Internacional para Eliminar la Violencia sobre las Mujeres con el lema 'Por ti, por mí y por todas las compañeras', han señalado que los fondos del Pacto de Estado "son de vital importancia" pero "no se han gestionado con la transparencia ni la efectividad necesaria".

Así, López ha exigido al Gobierno andaluz y a las autoridades competentes "una revisión exhaustiva del uso de estos fondos y que se garantice su aplicación en programas realmente eficaces de prevención y apoyo a las víctimas" sobre todo en una región que lidera el número de mujeres asesinadas a nivel nacional, con 16 en 2023, según sus cálculos.

La dirigente sindical ha advertido de que "los presupuestos andaluces son fundamentales para la lucha contra esta lacra, y este es el primer año en el que se elaboran bajo el paraguas del decreto de simplificación que supone limitar el análisis y alcance de la perspectiva de género en las políticas".

SIN PRESENCIA EN LAS AGENDAS DE EMPRESAS

En cuanto al empresariado, López ha alertado que, "pese a los importantes avances recogidos en la Ley 13/2007 de Violencia de Género, en la que se reconoce el acoso sexual y el acoso por razón de sexo como formas de violencia machista, la violencia de género no está presente en la agenda de las empresas porque no hacen uso de los derechos laborales existentes".

CCOO ha hecho un llamamiento a las empresas, a las instituciones y a toda la sociedad para "crear entornos laborales seguros y respetuosos desde el convencimiento" de que "la erradicación de la violencia machista también pasa por un compromiso en los espacios laborales".

Sobre esta cuestión precisamente, la secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Patricia Laguna, ha recordado que "todas las empresas tienen que tener protocolos para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo independientemente del número de personas en plantilla, por lo que exigimos al Gobierno andaluz que habilite un registro para que ganemos en transparencia y realmente sepamos quien cumple y quien no".

El informe subraya los grandes obstáculos a los que se enfrentan las mujeres que sufren acoso laboral en Andalucía, con situaciones en los que la víctima no denuncia "debido a factores como la falta de pruebas, el temor a represalias por parte de compañeros o superiores, y la presión de mantener su puesto de trabajo".

Según han analizado, el acoso provoca efectos psicológicos y emocionales "graves", que incluyen "ansiedad y pérdida de autoestima, los cuales pueden llevar a las mujeres a soportar la situación en silencio". Desde la perspectiva sindical, el apoyo y asesoramiento a las trabajadoras que denuncian acoso es "una prioridad", según han expuesto.

"Es necesario reforzar los protocolos en el entorno laboral y promover una cultura de cero de tolerancia al acoso", indican en un informe en el que destacan la importancia de reconocer el acoso laboral "como violencia de género y mejorar la formación en esta materia dentro de las empresas, de modo que tanto empleadores como empleados estén sensibilizados sobre la gravedad de estas conductas y sobre las vías de apoyo disponibles para las víctimas".

Con ello, han incidido en que tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo son reconocidos como formas de violencia machista en la ley andaluza, por lo que "es esencial que la Junta de Andalucía y las empresas actúen en consecuencia".

AUMENTO DE LAS DENUNCIAS

Otra de las cuestiones sobre las que ha incidido el sindicato en su informe es en el de las denuncias por violencia de género. "Aunque aumentaron en 2023 un 4,8% respecto al año anterior, alcanzando la cifra de 40.000, nos encontramos con que muchas órdenes de protección aún son denegadas, especialmente en ciertas provincias".

Estos datos indican, a juicio de CCOO, que "aunque cada vez más mujeres se atreven a denunciar, el sistema de protección y justicia sigue fallando en la tarea de garantizar su seguridad".

El informe del sindicato también destaca la necesidad de incluir a menores que han perdido a sus madres y se han quedado huérfanos por culpa de la violencia de género en los programas de protección y apoyo de forma integral, "garantizando su bienestar psicológico y brindándoles el acompañamiento necesario".

"Desde CCOO volvemos a insistir en la urgencia de poner en marcha políticas públicas más efectivas, de más transparencia en el uso de los fondos, y de una cultura de tolerancia cero hacia la violencia machista, en el hogar, en las calles, y en los lugares de trabajo". "La erradicación de la violencia de género no es solo un asunto de las víctimas o de sus familias, es una responsabilidad colectiva", han apostillado desde el sindicato.

El informe regional ha sido presentado en Almería con la presencia del secretario general de CCOO en la provincia, Antonio Valdivieso; así como de la secretaria de la Mujer en Almería, María Luisa González, quien ha valorado el elevado número de órdenes de protección que se conceden en la provincia. "Hay cierta conciencia por parte de la judicatura para aplicar la normativa, teniendo en cuenta la gravedad del tema que nos ocupa", ha estimado.