Ayuntamiento de Jerez estudia la vía para no prevaricar reincorporando a afectados del ERE con sentencia a favor

JEREZ DE LA FRONTERA (CÁDIZ), 1 (EUROPA PRESS)

La alcaldesa de Jerez de la Frontera (Cádiz), Mamen Sánchez (PSOE), estudia la "vía legal" para que el Ayuntamiento no incurra en prevaricación por reincorporar a los trabajadores con sentencias favorables que fueron despedidos en aplicación del expediente de regulación de empleo (ERE) puesto en marcha por el anterior gobierno local del PP en septiembre de 2012 para 260 empleados municipales.

En declaraciones a los periodistas tras mantener una reunión con los abogados del equipo de asesoría jurídica municipal y de los gabinetes jurídicos de las secciones sindicales del Consistorio jerezano, Sánchez ha insistido en la necesidad de "no dejar abierto ningún resquicio legal" que impida la readmisión de los extrabajadores municipales.

En este sentido, ha dicho que, tras ponerse en contacto con los letrados de los sindicatos, la estimación del gobierno local es que unos 70 extrabajadores --cuyos despidos han sido considerados improcedentes en las demandas individuales-- hayan expresado su intención de reincorporarse frente a la posibilidad de ser indemnizados de nuevo, pero con 45 días por año trabajado.

No obstante, la alcaldesa ha admitido que en la "puesta en común" que han mantenido con los representantes legales de los sindicatos y del Ayuntamiento también se ha puesto de manifiesto que "cada uno piensa una cosa" sobre cómo canalizar dicha reincorporación, en cuanto a si es conveniente seguir recurriendo o no las sentencias que están tramitando los juzgados números 1 y 2 de Jerez.

Hasta el momento, los afectados menores de 59 años están recibiendo sentencias favorables en sus demandas individuales según los criterios de "arbitrariedad" empleados en la selección para su inclusión en el ERE, mientras que en el caso de colectivo de mayores de 59 años --casi la mitad-- las resoluciones están siendo desfavorables, al haberse seguido el criterio de la edad que ya aplicó el Tribunal Supremo (TS) y considerarse la extinción de su relación laboral "ajustada a derecho".

Ante estas circunstancias, el Ayuntamiento, que ha ido recurriendo todos los despidos improcedentes hasta el pasado mes de mayo, tiene dos opciones: readmitir a los que lo deseen o elevar su indemnización de 20 a 45 días por año trabajado.