Fundación La Caixa facilita hasta julio más de 500 nuevos empleos en Cádiz a personas en situación vulnerable

CÁDIZ 21 Ago. (EUROPA PRESS) -

El programa Incorpora de la Fundación La Caixa ha facilitado hasta el mes de julio más de 500 nuevos empleos en Cádiz a personas en situación vulnerable. En concreto, durante este primer semestre se ha dado la cobertura de 523 puestos de trabajo.

Del total de las inserciones logradas, 245 han sido de mujeres y 278 de hombres. Además, 59 han sido de personas con alguna discapacidad y 464 de personas en riesgo o en situación de exclusión, como ha informado la Fundación en una nota.

El programa ha contado con la colaboración de 244 empresas, de las cuales 114 lo han hecho por primera vez. Este dato ilustra el intenso trabajo de sensibilización que realizan los técnicos del programa para hacer crecer el número de empresas que identifiquen en el programa Incorpora una oportunidad para expresar su compromiso con la no discriminación y la igualdad de oportunidades y crear entornos laborales cada vez más diversos e inclusivos.

La entidad ha explicado que la búsqueda de empleo es de por sí "un proceso complicado" y encontrar oportunidades laborales "es mucho más difícil cuando quienes buscan trabajo son personas en situación o riesgo de exclusión social".

La discapacidad, el origen, el género, el nivel formativo u otros factores de tipo socioeconómico como no tener ingresos o vivir en un entorno desfavorable, son "factores de riesgo" que actúan como barreras de acceso al mercado laboral e impiden identificar y reconocer la motivación y el talento que tienen estas personas.

En este contexto, la Fundación La Caixa impulsa desde el año 2006 el programa Incorpora con el objetivo de acompañar, a través de las entidades sociales que conforman su red, a personas con discapacidad, jóvenes en situación de riesgo de exclusión, mujeres víctimas de violencia de género, desempleados mayores de 45 años, personas privadas de libertad y personas con problemas de salud mental, entre otros colectivos a los que presta su apoyo.

El objetivo final es mejorar su empleabilidad y conseguir la integración sociolaboral que facilite su inclusión social.

Además, la diversidad en las plantillas no solo mejora la cultura empresarial, sino que también impulsa la creatividad y la innovación. Es por eso que las empresas que integran su compromiso social en la estrategia de negocio "contribuyen a crear un futuro más justo, ético y sostenible".

El trabajo en red de las entidades sociales vinculadas al programa Incorpora y de sus técnicos resulta esencial, ya que el trabajo colaborativo aumenta las posibilidades de cubrir de forma más rápida y con calidad las ofertas laborales que presentan las empresas. Los técnicos del programa diseñan itinerarios de inserción personalizados que reconocen el potencial de las personas usuarias del programa y promueven su participación, para lograr una inserción laboral eficaz.

Conseguir que la persona se sienta protagonista de su progreso y de su proceso de cambio es fundamental para construir la confianza necesaria para la búsqueda de trabajo y aumentar su autonomía, factores que son clave para el éxito de su inserción.