Jerez inicia el proceso para que en 2019 la mayoría de la plantilla del Ayuntamiento la constituyan funcionarios

JEREZ DE LA FRONTERA (CÁDIZ), 12 (EUROPA PRESS)

La alcaldesa de Jerez de la Frontera (Cádiz), Mamen Sánchez, ha informado de la aprobación de una propuesta de acuerdo marco para negociar con los sindicatos en la que se propone una serie de procesos a llevar a cabo este año y "regularizar totalmente la gestión de los recursos humanos municipales, al facilitar cambiar la configuración de la plantilla municipal, para que a partir de 2019 esté conformada por una mayoría de personal funcionario y no de contratados laborales como hasta ahora".

La alcaldesa ha mostrado con satisfacción este "paso histórico" en este Ayuntamiento, que "marcará un antes y un después respecto a la gestión de recursos humanos". Sobre esto, ha añadido que "uno de los grandes problemas del Ayuntamiento es la gestión de los recursos humanos".

"Cuando llegamos al Gobierno encontramos una plantilla municipal conformada en más de un 70 por ciento por personal contratado laboral. Justo lo contrario de lo que debe ser una administración pública, que ha de estar formada en su mayoría por funcionarios", ha detallado.

Así, Mamen Sánchez ha explicado que "desde finales de los años 80 del siglo pasado, se dejaron de convocar oposiciones y los empleados entraban al Ayuntamiento mediante contrato laboral". Además, la alcaldesa ha recordado que a finales del año pasado ya se aprobó la Oferta de Empleo Público, que incluye la convocatoria por oposición libre de 15 plazas de funcionario (ocho de técnicos superiores, cinco de policías locales, uno de auxiliar administrativo y un de subalterno).

"Por primera vez en varias décadas la ciudadanía podrá participar en oposiciones libres para poder trabajar en el Ayuntamiento. Por primera vez en varias décadas, se va a cumplir con los principios constitucionales de publicidad, concurrencia, igualdad, mérito y capacidad para acceder al Ayuntamiento", ha celebrado.

Asimismo, ha explicado que la Oferta de Empleo Público incluye "otro hito" en el Ayuntamiento, que es la promoción interna y la posibilidad de facilitar a los empleados municipales promover su carrera administrativa, para que puedan ascender de grupo profesional.

La alcaldesa ha dicho que las limitaciones presupuestarias han permitido incluir dos plazas de técnico superior y otra de auxiliar administrativo, pero "es un comienzo que marca la firme voluntad de este Gobierno de facilitar la promoción de sus empleados".

Por su parte, la teniente de alcaldesa de Empleo, Recursos Humanos y Deportes la teniente de alcaldesa de Empleo, Recursos Humanos y Deportes, Laura Álvarez, ha expuesto el contenido de la propuesta de acuerdo marco de procesos de funcionarización y estabilización de empleo temporal que se someterá a negociación con los sindicatos con representación en el Ayuntamiento, que contiene los varios procesos.

El primer proceso de funcionarización del personal laboral fijo se llevará a cabo concurso-oposición para el acceso a plazas de personal funcionario por parte de todos los/las laborales fijos que a 13 de mayo de 2007 (fecha de entrada en vigor del Ebep), estuvieran ocupando puestos cuyas funciones fueran de funcionario.

"Estamos hablando de empleados municipales que en su día ya superaron un concurso-oposición mediante el cual accedieron a una plaza de contratado laboral fijo. Ahora, podrán acceder a plazas de funcionario, superando otro concurso-oposición", ha explicado Laura Álvarez.

El segundo proceso será el de Promoción Interna de plaza de funcionario para personal funcionario y personal laboral fijo. Sobre este otro proceso, la teniente de alcaldesa ha explicado que "en la Oferta de Empleo Público ya se ha incluido este mecanismo de promoción interna que permite, mediante la superación de un concurso-oposición, el ascenso de funcionarios a un grupo profesional superior y además la posibilidad de que los empleados laborales fijos del mismo grupo profesional de la plaza convocada se puedan presentar y si supera el concurso-oposición, convertirse en funcionarios".

El tercero tendrá que ver con el proceso de estabilización de empleo temporal y se llevará a cabo un concurso-oposición para el acceso a plazas de funcionarios por parte del personal funcionario interino y personal laboral indefinido que en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2016 hayan estado ocupando puestos a los que se les haya encomendado el ejercicio de potestades públicas o que se correspondan con funciones propias de cuerpos o escalas de funcionarios.

"Como este tipo de personal, el mayoritario en la plantilla, no accedió al Ayuntamiento por oposición o concurso-oposición, las pruebas que se llevarán a cabo en este proceso serán ofertadas dando cumplimiento a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Por tanto serán abiertas a la ciudadanía y no restringidas a los empleados municipales", ha señalado Laura Álvarez.

Respecto al cuarto proceso transitorio de conversión de empleados laborales indefinidos en funcionarios interinos, Laura Álvarez ha explicado que como los anteriores procesos requieren un plazo hasta su culminación en los nombramientos de personal funcionario que resulten de ellos y con el fin de poder cubrir todos los puestos vacantes que ineludiblemente requiere sean cubiertos por personal funcionario.

También se hace necesario arbitrar un proceso transitorio encaminado a contar con un mayor número de funcionarios. A estos efectos se ofrecerá a todo el personal laboral indefinido la posibilidad de convertir voluntariamente su contrato laboral indefinido nombramiento de funcionario interino, en el mismo grupo profesional.

OPOSICIONES "LIBRES"

Por otra parte Laura Álvarez ha comentado que las bases de las "oposiciones libres, abiertas a la ciudadanía, incluidas en la oferta de empleo público de 2017", están ya a punto de ser sometidas a negociación sindical, para que las convocatorias puedan aprobarse en el momento que entre en vigor el Presupuesto 2018 o, en su caso, una modificación de presupuestos del actual, prórroga del 17".

En este sentido, Álvarez ha destacado "la importancia" de conseguir que la plantilla municipal está conformada por una mayoría de personal funcionario, este cambio implica que a partir de este momento "todos los nombramientos se llevarán a cabo mediante concurso de méritos, eliminando para siempre los nombramientos a dedo, y permitiendo que cada funcionario y funcionaria municipal cuente con un puesto ganado por concurso, con la estabilidad laboral que ello implica y con la independencia en el ejercicio de las funciones públicas que ello supone".

Finalmente, la teniente de alcaldesa ha asegurado que "en materia de recursos humanos, el Ayuntamiento a partir de 2019 no se va a parecer en nada al Ayuntamiento actual" porque, entre otras cosas se ha conseguido "cambiar los cimientos y su estructura para que pueda funcionar como la administración pública que es".