Junta dice que "sigue abierta a tender puentes" en el conflicto de Acerinox y pide a las partes que se sienten

CÓRDOBA, 30 May. (EUROPA PRESS) -

La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, tras el anuncio de Acerinox de cambio de modelo de operación en su planta situada en Los Barrios (Cádiz), en la que se comenzará a trabajar a tres turnos en lugar de los cinco habituales, ha afirmado que la Consejería "sigue abierta a tender puentes" en el conflicto de Acerinox, "a que se sienten las partes y seguir trabajando".

En declaraciones a los periodistas, Blanco ha señalado que creen que la propuesta de convenio colectivo que hizo el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), "es equidistante a las propuestas de ambas partes". "Propiciamos el que se sienten, pedimos a las partes que nos volvamos a sentar, a trabajar sobre posturas que nos acerquen, porque este conflicto está durando mucho más de lo deseado, con más de 113 días de paro, de huelga, y las partes tienen que pensar que ningún conflicto debe ser eterno", ha añadido.

En este sentido, ha recordado a las partes que "hay mucho en juego, hay 1.800 puestos de trabajo directos en Acerinox, más 600 puestos de la empresa auxiliar en el Campo de Gibraltar, y entendemos que con la mediación del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales las partes al final se tienen que terminar entendiendo", por lo que la Consejería por su parte va a "propiciar todo el acuerdo posible".

Cabe recordar que la empresa ha anunciado este miércoles que cambiará el modelo de operación en su planta situada en Los Barrios (Cádiz), en la que se comenzará a trabajar a tres turnos, en lugar de los cinco habituales, según ha informado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), a la que ha adelantado también su intención de cesar su actividad en Malasia.

Este cambio en el modelo de operación en la fábrica de Los Barrios se da a la vista de las condiciones de mercado y de los resultados económicos de los últimos años, así como ante la necesidad de implantar un nuevo modelo organizativo y de producción, ha justificado la empresa, que ha señalado que la modificación se comunicará a la mayor brevedad a la representación legal de los trabajadores a los efectos oportunos.

Por su parte, los trabajadores, que cumplen 113 días de huelga tras rechazar la propuesta de convenio colectivo elaborada por el CARL después de que las posturas de ambas partes no consiguieran llegar a acuerdo, continúan con sus concentraciones previas a una gran manifestación que realizarán este sábado día 1 por las calles de Algeciras.