SEVILLA 24 Sep. (EUROPA PRESS) -

El empresario va a encontrarse con tres nuevas realidas tras la reforma laboral mayores limitaciones en la contratación temporal, una disminución del coste del despido mediante la ampliación del contrato de fomento de la contratación indefinida y la financiación parcial de las indemnizaciones por el Fondo de Garantía Salarial y, por último, una mayor facilidad para llevar a cabo suspensiones y reducciones de la jornada de trabajo.

Pero, a la vez, se va a enfrentar a una incertidumbre que es si los cambios en la justificación menos rigurosa de los despidos por causas empresariales se van a ver confirmados en los Tribunales Laborales, según el Informe de Urgencia sobre dicha reforma realizado por el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos ha realizado, patrocinado por Manpower.

El estudio señala que la reforma laboral que acaba de aprobarse es "la más importante que se ha llevado a cabo en España desde hace 15 años" y afecta tanto a la contratación y al despido como a la gestión cotidiana de los cambios en las empresas y a la intermediación en el mercado de trabajo.

El informe señala que en el haber de la reforma hay cambios positivos de la normativa referidos, entre otras materias, a la promoción de medidas suspensivas colectivas como prioritarias a las extintivas, la reducción del porcentaje colectivo de ausencias en el despido objetivo por absentismo individual, la incentivación al desarrollo de planes sociales en los expedientes de regulación de empleo, la reforma del despido colectivo y objetivo respecto a las causas organizativas, técnicas o de producción y a su procedimiento

Pero figuran también otros puntos reformados "insuficientemente, o no reformados", que, desde el punto de vista cualitativo, tienen una gran trascendencia.

Además de ausencias como la reforma del contrato a tiempo parcial o de una normativa específica para el emprendedor a efectos laborales, el informe juzga como "insuficiencias relevantes" como los cambios referidos a la actuación de los agentes privados (con ánimo de lucro) en el mercado de trabajo, principalmente respecto a las ETT's, la limitación excesiva de la contratación temporal, especialmente respecto a la duración temporal del contrato de obra y servicio y al encadenamiento de contratos temporales.