Las I jornadas Hub de la Diversidad Digital en Huelva analizan las soluciones laborales a personas con discapacidad

HUELVA 13 Jun. (EUROPA PRESS) -

La Casa Colón ha acogido este lunes las I Jornadas del Hub de la Diversidad Digital de Huelva bajo el título 'El valor de la inclusión', promovidas por Atlantic Copper, la Fundación Atlantic Copper y la Fundación Integralia DKV, con el objetivo de analizar propuestas y ofrecer soluciones a la empleabilidad de las personas con discapacidad en el sector TIC y, en concreto, su formación.

Según ha indicado la organización en una nota de prensa, el Hub de la Diversidad Digital de Huelva, inaugurado en marzo de este año, es un proyecto de inclusión laboral a partir de itinerarios formativos impartidos a personas con discapacidad que quieren mejorar su empleabilidad a través de la adquisición de competencias digitales.

Así, entre otros conocimientos adquiridos por los diez alumnos inscritos en el presente curso, cuyo acto de clausura con la recogida de diplomas se ha celebrado este lunes, figuran la ciberseguridad, la accesibilidad, el testeo de aplicaciones y la usabilidad.

Tras este periodo formativo de dos meses, estos alumnos disfrutarán de un periodo de prácticas en empresas TIC vinculadas a la Asociación de Empresarios de Informática y TIC de Huelva (Asein), colaboradora del Hub Digital de Huelva.

De este modo, el consejero delegado de Atlantic Copper y vicepresidente de la Fundación Atlantic Copper, Javier Targhetta, ha señalado "la obligación de apostar por iniciativas que ayuden a lograr la plena integración en el mercado laboral de las personas con discapacidad. Hoy se dan las circunstancias para tomar conciencia de un asunto capital que, en definitiva, representa una oportunidad y requiere de la atención de todos".

"Desde Atlantic Copper y desde su fundación apostamos por la inclusión por dos vías: a través de la contratación directa de personas con discapacidad y la puesta en marcha de medidas alternativas con otras entidades mediante la contratación de servicios con Centros Especiales de Empleo y donaciones a entidades que trabajan por la inclusión", ha subrayado.

Por otro lado, el consejero delegado de Atlantic Copper ha señalado que todo ello, además, "se complementa con las acciones directas de la Fundación y de RSC como el Plan Familia de Atlantic Copper, que durante los últimos diez años ha ayudado a más de veinte familias de trabajadores de la compañía con alguna discapacidad".

Por su parte, el presidente del Consejo Asesor de la Fundación Integralia y de DKV Seguros, Javier Vega de Seoane, ha remarcado que el Hub de Diversidad Digital fue una iniciativa que lanzó en 2020 Fundación Integralia en Asturias "con voluntad de sumar socios en el camino y extender este proyecto a otras comunidades y regiones de España, como en Huelva ahora de la mano de Atlantic Copper".

"La carencia de profesionales en el sector TIC lastra el crecimiento y con el Hub de Huelva resolvemos dos problemas a la vez: ofrecer empleo a personas con discapacidad y dar respuesta a la alta demanda de cualificación del sector digital", ha comentado.

Asimismo, según ha indicado al compañía, en España hay 4,38 millones de personas con discapacidad de las que un 64 por ciento puede trabajar en el sector de las TIC, que ha abierto un nuevo espacio para su crecimiento profesional de la mano de la robotización y el teletrabajo.

JESÚS VIDAL, "EJEMPLO DE INCLUSIÓN"

Por otro lado, el actor y conferenciante Jesús Vidal, Premio Goya 2019 por su papel en la película 'Campeones', ha sido el encargado de dinamizar el evento, cuyo discurso de apertura fue pronunciado por el alcalde de Huelva, Gabriel Cruz. Para el primer edil onubense, "las herramientas digitales se han convertido en pieza fundamental en el día a día y esencial de cara a las oportunidades laborales y educativas".

"Por tanto, la inclusión digital es clave para un futuro en igualdad; y el Hub Diversidad Digital Huelva se presenta como una excelente iniciativa para dar pasos en este campo y caminar hacia un mundo en el que las personas, con las capacidades que tengan, puedan integrarse en su entorno laboral y demostrar no sólo su valía para el trabajo y su implicación profesional, sino además lo mucho que pueden y deben aportar a nuestra sociedad para hacerla mejor", ha añadido el primer edil.

Además, Vidal y Javier de Oña, subdirector de la Fundación Integralia DKV, han entablado un diálogo bajo el título 'Dónde está la discapacidad', el que De Oña ha hecho hincapié en la "importancia" de romper la brecha digital de las personas con discapacidad con el objeto de "mejorar su acceso al mercado laboral en condiciones de igualdad".

Tras este encuentro, se ha celebrado la primera de las mesas redondas, 'El rol de la empresa en los proyectos de inclusión', que ha contado con la presencia de la consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, quien ha debatido con compañías e instituciones el papel de las administraciones a la hora de generar puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Además, también han participado en la misma el presidente de la Fundación Cajasol, Antonio Pulido, y el director general de Fundación Adecco, Francisco Mesonero. Por su parte, Pulido ha subrayado que "corregir la brecha digital es una prioridad en la lucha contra la desigualdad teniendo en cuenta el mundo en el que vivimos" y ha explicado que "el apoyo de la Fundación a este proyecto se encuadra en el compromiso con la inclusión social y económica, pero también forma parte de la apuesta fundacional e histórica por el desarrollo de Huelva y su provincia".

Sobre otros proyectos de inclusión desarrolla la Fundación Cajasol en Andalucía, su presidente ha comentado que "la lucha contra las brechas de la desigualdad y el impulso a la formación como el gran instrumento de la igualdad de oportunidades son el corazón mismo de nuestra acción social, que como saben es la principal rama de actividad de la Fundación Cajasol junto a la promoción cultural".

Además, ha destacado algunas colaboraciones en este sentido: con la Asociación Asansull, el proyecto Fevida, o la colaboración con el Club Deportivo Sordos de Huelva o Autismo Sevilla.

La segunda mesa, con el título 'Experiencia de la inclusión digital: El Hub de la Diversidad Digital de Huelva', ha dado voz a dos de los diez alumnos que se han graduado en esta primera promoción del Programa de Formación en Competencias Digitales del Hub de Huelva, así como a una de las docentes tutoras y representantes de Asein y a Cocemfe Huelva.

"JUSTAS DEMANDAS Y REIVINDICACIONES"

La consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha presidido la entrega de diplomas a los diez alumnos que han participado en el programa formativo en competencias digitales del Hub de Huelva.

En su discurso de clausura, Blanco ha destacado que los avances en materia laboral de las personas con discapacidad son la respuesta a "las justas demandas y reivindicaciones de las asociaciones que les representan", toda vez que ha insistido en la "necesidad" de "continuar derribando los obstáculos que aún persisten y que dificultan el libre acceso a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones".

Asimismo, Blanco ha valorado el éxito de la iniciativa Alianza Hub de Diversidad Digital Huelva, insistiendo en que "la defensa efectiva de los derechos de las personas con discapacidad requiere de una implicación global".

En este sentido, la consejera de Empleo ha apelado a la responsabilidad de las administraciones públicas, que deben "respaldar a las empresas en favor de los proyectos de calado social".

Por último, Rocío Blanco se ha referido a la iniciativa liderada por las Fundaciones Integralia DKV y Atlantic Copper, esperando que "éste sea sólo el principio de una colaboración estrecha y fructífera entre todos los sectores implicados en el éxito de este proyecto".