UGT Huelva celebra su III Comité Provincial en el que se ha analizado sus líneas de actuación

III Comité Provincial de UGT Huelva.
III Comité Provincial de UGT Huelva. - UGT HUELVA
Publicado: viernes, 21 junio 2024 18:07

HUELVA, 21 Jun. (EUROPA PRESS) -

UGT Huelva ha celebrado este viernes su III Comité Provincial, máximo órgano entre congresos, compuesto por 68 miembros que representan a Federaciones Provinciales, y a la propia Ejecutiva Provincial, donde se han aprobado las principales conclusiones y líneas de actuación del sindicato para los próximos meses, entre ellos la celebración del 15º Congreso provincial de UGT Huelva.

Según ha indicado el sindicato en una nota de prensa, el III Comité Provincial, que se ha desarrollado en la sede del sindicado, ha analizado la actual situación política, económica y social, entre otras materias. Además, se ha aprobado la fecha y lugar de celebración del próximo Congreso Provincial del sindicato que tendrá lugar en Huelva el 9 de mayo de 2025.

Al respecto, en sus resoluciones, el Comité ha valorado los resultados de las elecciones europeas y lamenta que "hayan avanzado las opciones de partidos de ultraderecha" que "traen el odio y el enfrentamiento, a la vez que reniegan de las políticas europeas, aprovechándose del sistema para hacer caer la propia Unión Europea desde sus propias instituciones".

Por otro lado, el Comité ha destacado que el Gobierno andaluz "sigue sin atender nuestras reclamaciones, planteadas ante el evidente deterioro de los servicios públicos, que son elemento clave para la cohesión social y territorial", toda vez que ha instado a Junta y Gobierno central que "apuesten por garantizar el derecho a una sanidad digna y eficiente, justa y eficaz para todos los ciudadanos".

Por otra parte, el Comité de UGT Huelva ha reclamado "las infraestructuras comprometidas con nuestra provincia desde hace años", pero "sin resultado visible a fecha de hoy, como son el Materno Infantil, los chares, las infraestructuras hidráulicas, ferroviarias y de carreteras".

Asimismo, en la resolución del III Comité se ha mostrado la "preocupación" por el acceso a una "vivienda digna", lo cual debe ser considerado, a juicio del sindicato, "como un importante elemento de integración social", por ello UGT Huelva apuesta por unas políticas en vivienda "donde se ponga en el centro de las mismas las necesidades habitacionales de las personas, despojando a la vivienda de ser una mera mercancía de inversión y especulación y darle un verdadero valor de uso para satisfacer la necesidades vitales de las personas".

En relación a los datos de desempleo, el sindicato ha detectado que el número de parados en Huelva "sigue disminuyendo paulatinamente", por lo que ha aplaudido "los datos globales", pero "se continúa con una marcada temporalidad, ya que disminuye el peso relativo de la contratación indefinida", pero en mayo, "por el contrario son los temporales los que con un 57% son más habituales en la provincia".

Así, el Comité ha apostado por atender al desempleo estructural y de larga duración, que "sigue siendo muy elevado y cuya causa no es otra que la ineficacia de las Políticas Activas de Empleo".

La Declaración del Comité incluye, además, una batería de propuestas contra la siniestralidad laboral y es que en "cada día mueren dos personas a consecuencia de su trabajo en España", mientras que en Huelva durante el año 2023 "fueron 14 las personas que perdieron la vida en sus puestos de trabajo". Ante ello, el comité de UGT Huelva ha manifestado que, junto a agentes sociales y económicos y la Junta de Andalucía, se trabaja en un plan de choque contra la accidentalidad, "con un objetivo claro, erradicar los accidentes de trabajo".

El comité apuesta por "consolidar lo conseguido en el ámbito laboral", pero señala que es "necesario seguir avanzando en más y mejores políticas de empleo; en que las indemnizaciones por despido tengan un potencial preparatorio y disuasorio; por una nueva ley de jornada que determine su reducción sin merma salarial, porque las horas extraordinarias se abonen como mínimo un 25% más que una hora ordinaria; por afianzar el contrato de relevo y sustituir el IPREM por el indicador de umbral de pobreza".

Además, en este Comité se ha hecho un repaso a las "prioridades sindicales" como "la lucha por la igualdad, la eliminación de la violencia sobre la mujer", así como ha incidido en "apostar más por la educación social e implantar una asignatura en todos los centros educativos para concienciar a todas las generaciones de la igualdad real y efectiva".

(EUROPA PRESS ANDALUCÍA)

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