Andalucía pide al Gobierno medidas garantistas ante la desigualdad salarial de las mujeres

SEVILLA 24 Ene. (EUROPA PRESS) -

El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) ha manifestado este miércoles su "sorpresa" ante las declaraciones del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en las que ha descartado la posibilidad de aprobar una ley de equiparación salarial y en las que, para el IAM, el jefe del Ejecutivo "confunde el intervencionismo estatal con el estado de derecho, que debe garantizar la igualdad de trato ante la desigualdad salarial que sufren las mujeres".

Según ha explicado en una nota la directora del IAM, Elena Ruiz, la ley de la que se habla "no vendría a fijar los sueldos, como ha señalado Rajoy, sino a garantizar que una mujer cobre lo mismo que un hombre por el desempeño de un mismo trabajo, evitando así la brecha salarial de género que hoy existe y que incumple la legislación estatal e internacional".

Ruiz, que ha asistido este miércoles en Madrid al Consejo de Participación de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha recordado que, según los últimos datos del Eurostat, en España el salario medio de las trabajadoras por hora trabajada es un 14,9 por ciento menor que el de los trabajadores (16,3% en la UE), una realidad ante la cual la Comisión Europea recomendó hace cuatro años a los países miembros impulsar auditorías en las empresas y transparencia para sacar a la luz las diferencias retributivas por sexo de cara a fomentar la igualdad salarial de hombres y mujeres.

Ha señalado ejemplos como el de Islandia, el país más avanzado del mundo en materia de igualdad de género, que desde enero de este año obliga por ley a las empresas con más de 25 personas empleadas a hacer públicos los salarios, asumiendo sanciones económicas en los casos de que un hombre y una mujer reciban una retribución dispar a pesar de que efectúen el mismo trabajo. Por ello, la directora del IAM ha instado al Gobierno central a "cumplir con la recomendación de la Comisión Europea y con la propia legislación en materia de igualdad de género", fomentando medidas desde la Inspección de Trabajo y la negociación colectiva, dos herramientas "de una enorme utilidad".

Finalmente, Ruiz ha anunciado que la próxima reforma de la Ley andaluza de Igualdad garantizará incorporar en los planes de actuación de la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo una planificación anual de medidas para combatir la discriminación laboral, al tiempo que prevé la elaboración de un plan andaluz específico extraordinario para la eliminación de la discriminación salarial por razón de género, entre otras medidas de competencia autonómica.