Casi el 64% de responsables de Recursos Humanos en Andalucía desconoce la tecnología 'blockchain', según un estudio

SEVILLA 29 Ene. (EUROPA PRESS) -

Un 63,8% de responsables de Recursos Humanos (RRHH) en Andalucía manifiesta no tener conocimientos sobre la tecnología conocida como 'blockchain' o cadena de bloques, según un estudio del Grupo Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH.

De esta manera, según este estudio, realizado con más de 200 entrevistas cualitativas y cuantitativas a directores de recursos humanos representativos del territorio y con presencia de todos los sectores económicos para conocer su opinión sobre dicha tecnología y su impacto directo e indirecto en los recursos humanos, sólo un 36,2% de los responsables de Recursos Humanos encuestados reconoce saber qué es esta tecnología realmente y cuál es el uso que puede darle el mundo empresarial.

Según explican desde el Grupo Adecco en un comunicado, la referida tecnología facilita las transacciones, no solo económicas, y el almacenamiento de datos sin intermediarios.

En palabras del director del Instituto Cuatrecasas, Guillermo Tena, la tecnología 'blockchain' "tiene el potencial de alterar el panorama de la tecnología de recursos humanos al incorporar capacidades que implican que los procesos de gestión de las personas sean más seguros, transparentes y eficientes".

El citado informe del Grupo Adecco y el Instituto Cuatrecasas para conocer la opinión de los encuestados sobre la tecnología 'blockchain' y su impacto directo e indirecto en los recursos humanos se enmarca dentro del proyecto 'Technos1', que tiene como objetivos analizar individualizada y, al mismo tiempo, interrelacionadamente, el impacto de cada una de las principales nuevas tecnologías tanto en la estructura corporativa y organizativa del trabajo como, a su vez, las consecuencias para el empleo y para la gestión de los recursos humanos.

Según el mismo estudio, sólo un 2,9% de los encuestados considera que "tengamos suficiente conocimiento sobre lo que es el 'blockchain' y su impacto en los negocios", mientras que más de la mitad, un 54,4%, cree que, aunque se tienen nociones sobre ello, "no somos realmente conscientes de su impacto en el negocio" y, por último, el 42,6% de los profesionales de RRHH piensa que no existe ese conocimiento en las empresas.

POTENCIAL DE TRANSFORMACIÓN

Preguntados por el área en el que consideran que más potencial de transformación tiene el 'blockchain' de cara a la gestión del talento en las empresas, los responsables de RRHH andaluces piensan mayoritariamente que es en lo referente al reclutamiento de candidatos, enfocado a la certificación de la identidad de los mismos, así como la validación de sus credenciales, donde más impacto tendrá esta tecnología, así manifestado por el 76,2% de los consultados.

Para el 61,1%, el mayor potencial de transformación del 'blockchain' en el área de recursos humanos estará en la Administración de los mismos con el desarrollo de contratos inteligentes para agilizar la burocracia y garantizar su cumplimiento. Pero otras muchas funciones son destacadas por los encuestados andaluces como seguridad, historial del empleado o captación del talento.

Una de las aplicaciones más conocidas de esta tecnología es el pago a través de monedas virtuales en sistemas ya de sobra conocidos como el 'bitcoin'. Por eso, cabe esperar que uno de los usos que podría darse en el ámbito de los Recursos Humanos a esta tecnología sería el pago de las nóminas a los trabajadores.

Preguntados a este respecto, el 64,1% de los consultados andaluces cree que ni siquiera en cinco años las empresas de la comunidad usarán el 'blockchain' para pagar las nóminas de sus empleados, mientras que otro 18,2% ve posible esta aplicación incluso en menos tiempo y cree que en menos de cinco años las compañías andaluzas podrán estar ya haciendo uso del 'blockchain' para pagar las nóminas de los trabajadores.

Por último, otro 17,8% de los consultados se muestra pesimista y opina que nunca llegará a producirse este cambio en el pago de las nóminas, al menos de forma generalizada en el conjunto empresarial andaluz.

También se les ha preguntado a los implicados si creen que es posible que los salarios aumenten gracias a la generalización del uso del 'blockchain', y uno de cada cuatro sí considera esta opción como real y valora que los salarios mejoren con la incorporación de esta tecnología, aunque la mayoría de ellos, el 61,9%, piensa que el 'blockchain' no afectará en un sentido ni en otro a los salarios andaluces. El resto, un 12,7%, manifiesta que los salarios bajarán con el uso de esta tecnología.

Otra de las incógnitas que se plantean a corto plazo los responsables de Recursos Humanos es si el 'blockchain' mejorará la búsqueda de empleo y los procesos de selección. Y aunque un 9,5% piensa que esta tecnología será el eje central de la selección de talento en las empresas, la gran mayoría de los encuestados por Adecco --el 79,9%-- está convencido de que el 'blockchain' ayudará en estos procesos, pero la decisión final siempre seguirá estando en manos de las personas que componen los departamentos de Recursos Humanos.

Solo un 10,6% de los consultados andaluces cree que el uso de esta tecnología aplicada a la selección de personal empeorará los procesos de búsqueda de empleo.

CONTROLES EN PROCESOS DE SUBCONTRATACIÓN

También se ha planteado a los profesionales del área si consideran que esta tecnología generará más controles en los procesos de subcontratación --empresas de trabajo temporal, externalización de servicios-- y tres de cada cuatro manifiestan que efectivamente es lo más probable que suceda.

En el otro extremo, un 6,5% no cree que esto vaya a suceder y un amplio 20,1% de los profesionales de RRHH andaluces no sabe qué pensar al respecto.

Lo que sí parece claro para la mayoría de encuestados (75,6%) es que el 'blockchain' va a generar más confianza en la gestión que las empresas hacen de la tecnología hoy en día. Un 10,8% piensa lo contrario y un 13,6% tampoco sabe qué opinar.

Si se habla de los sectores en los que los encuestados piensan que mayor impacto tendrá el 'blockchain', un 65,8% cree que será en el sector financiero. En segundo lugar, un 60,7% opina que será el sector de la logística y el transporte, seguido del sector sanitario, elegido por el 52,3%.

También ven como buen candidato a verse afectado por el 'blockchain' al sector asegurador (49,6%), así como las TIC (43,5%), la distribución (41,9%) o el retail (35,1%).

Por último, se les ha preguntado a los responsables de RRHH andaluces sobre los retos de futuro más importantes que creen que el 'blockchain' ha de abordar.

Y el más importante de ellos parece ser la falta de regulación que existe sobre el uso de esta tecnología hoy en día, así manifestado por el 68,7% de los encuestados. A continuación, lo más urgente es una petición de carácter más técnico, la optimización de la velocidad para la realización de transacciones (50,1%).

Tras ellos, otro gran reto del 'blockchain' está en decidir qué figura tendrá la responsabilidad última sobre el uso de esta tecnología (46,6%) y cómo controlar el gran consumo energético que esta tiene (25,3%).