CCOO advierte que las políticas de Junta "discriminan" la sanidad pública y exige "más inversión y mejores condiciones"

SEVILLA 26 Feb. (EUROPA PRESS) -

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López; el secretario de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía, José-Pelayo Galindo, y el responsable del gabinete de análisis y estudios de la Federación, Daniel Gutiérrez, han puesto de relieve la "nefasta política" del Gobierno andaluz para favorecer sanidad privada", en alusión a la situación actual del Servicio Andaluz de Salud (SAS), por el que el sindicato reclama ""mayor inversión y mejores condiciones para sus profesionales".

Así, en una rueda de prensa este lunes en Sevilla para analizar la situación de la sanidad pública andaluza, López ha defendido el sistema sanitario público andaluz como "elemento clave y derecho fundamental de vida, salud, igualdad de oportunidades y cohesión social", al tiempo que ha denunciado el "desgaste que está sufriendo como resultado de una pésima gestión y de las malas decisiones del Gobierno andaluz".

La responsable sindical ha aseverado que "esa falta de planificación, la financiación deficiente y la toma de decisiones unilaterales son la excusa del Gobierno andaluz para privatizar servicios públicos". Asimismo, ha criticado la situación que sufren los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública andaluza "con un empeoramiento continuo de sus condiciones laborales".

"El Gobierno andaluz es un mal gestor, pero también es un mal empresario porque tensiona a sus empleados y empleadas y no los cuida", ha manifestado López, quien ha defendido que CCOO quiere "precariedad cero en la administración pública y en las empresas privadas".

La secretaria general de CCOO de Andalucía ha criticado en este sentido que el Gobierno andaluz "incumple" además el Pacto para el Impulso Social y Económico firmado hace casi un año y toma decisiones unilaterales al margen de los espacios de diálogo. "Como muestra el recientemente aprobado decreto-ley de simplificación administrativa que le pone una alfombra roja a las privatizaciones en detrimento de los servicios públicos", ha aseverado.

De otro lado, Galindo ha criticado que la retribución de los profesionales de la sanidad pública andaluza es "de las peores del Estado" y que "hay 7.000 profesionales que están en fraude de Ley con contrataciones temporales desde hace tres años". "Es lógico que con esta realidad, los profesionales de la sanidad se sientan discriminados", ha señalado.

"Muchos residentes cobran por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI) en su primer año, no se paga el complemento de residencia, no hay premio en la jubilación como sucede en la Administración General del Estado (AGE), tienen mucha dificultad para promocionar y la carrera profesional es muy complicada y está mal retribuida", ha añadido.

Por su parte, Gutiérrez ha recalcado que "hablar de sanidad pública en Andalucía es hablar de listas de espera ya que en el caso de las intervenciones quirúrgicas, una de cada dos personas que la engrosan reside en Andalucía". Asimismo, el dirigente sindical ha aportado datos "preocupantes", como que Andalucía es una de las comunidades en las que menos intervenciones se hacen por cada mil habitantes o que mientras en la última década se hicieron en la pública 100.000 intervenciones menos (un 22%); en la privada se hicieron 90.000 intervenciones más (33%).

Gutiérrez también se ha referido a la situación de la Atención Primaria, donde CCOO reprocha que faltan 2.500 enfermeras y enfermeros y se dan demoras excesivas para ser atendidos. "Ante el mayor presupuesto sanitario de la historia vemos como hay un drenaje evidente de dinero público a manos privadas que llevan, entre otras cuestiones, a falta de profesionales, a que estos tengan peores condiciones laborales y se marchen de Andalucía y a una mala calidad del servicio a los andaluces y andaluzas", ha apostillado.

Entre las propuestas que el sindicato sostiene y que han sido llevadas "en reiteradas ocasiones" a la Mesa Sectorial se encuentran "dignificar las plantillas, planificar un plan de igualdad, que el complemento fijo no esté asociado a objetivos o estabilización del empleo de los y las profesionales".