CCOO critica que Unicaja inicie el periodo de consultas "el mismo día que anuncia beneficios de 1.395 millones"

SEVILLA, 4 Nov. (EUROPA PRESS) -

CCOO-A ha criticado este jueves que Unicaja haya puesto en marcha el periodo de consultas de los procedimientos de expedientes de regulación de empleo (ERE), Movilidad Geográfica y Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) "el mismo día que publica los resultados de la entidad, que arrojan un beneficio neto, incluido el impacto del fondo de comercio por la integración de Liberbank, de 1.395 millones un beneficio neto de 156 millones, un 41% más en términos recurrentes, en los 9 primeros meses del año".

En un comunicado, CCOO lamenta que se haya iniciado dicho periodo de consultas "en el que disponemos de apenas 30 días para negociar sin haber agotado todas las vías que teníamos en el informal que dispone el convenio colectivo".

"Como dispone la Ley, Unicaja hizo entrega de la memoria explicativa con informes técnicos que justifican los procedimientos antes citados en base a causas técnicas y organizativas". De este modo, "a la espera de hacer un análisis en profundidad del mismo y de formular las correspondientes
alegaciones, CCOO ya realizó un primer avance en la reunión del pasado 14 de octubre tras consultar el extracto del mismo que Recursos Humanos puso a disposición de los sindicatos".

El sindicato añade que en dicho avance, "cuestionamos algunas cuestiones metodológicas que afectaban tanto a las causas como a la cuantificación del impacto sobre la plantilla. Habrá que analizar el informe técnico completo para sacar conclusiones". En la reunión "se cerró el siguiente calendario de reuniones: días 10, 16, 17, 23, 24 de noviembre y 1 y 2 de diciembre".

Todo ello "es especialmente grave si consideramos que en los procesos anteriores que hemos vivido en Unicaja (no así en Liberbank) los consensos se establecieron durante el periodo informal y solo cuando se había llegado a un acuerdo se abrió el periodo de consultas".

Esta forma de actuar "contradice la supuesta buena voluntad que la empresa manifestó en las primeras reuniones mantenidas y nos aboca a un clima de conflictividad durante el presente mes de noviembre caso de que Unicaja no acerque su postura a la de la representación sindical, un acercamiento que está más que justificado una vez hemos conocido los resultados obtenidos por Unicaja en los nueve primeros meses del año".

Estos resultados dan idea del "esfuerzo titánico" que hace la plantilla de Unicaja para compensar la caída de personal que se viene produciendo año a año por las prejubilaciones. "Con estos números, Unicaja no puede decirle a su plantilla sin sonrojarse que pretende prescindir de 1.513 personas (de las cuales el 88,5% quiere que sean menores de 50 años) con unas indemnizaciones de vergüenza, imponer la movilidad obligatoria en 90 km y llevar a cabo una armonización laboral a coste 0".