CCOO y Junta negocian para mejorar la situación de monitores escolares con contratos anuales y a jornada completa

SEVILLA 13 Oct. (EUROPA PRESS) -

El sindicato CCOO-A ha confirmado el inicio de contactos para la negociación con la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía al objeto de tratar de mejorar la situación laboral del colectivo de monitores escolares, respecto a los cuales se critica la precariedad de sus contratos y sus condiciones de trabajo.

Según ha precisado a Europa Press el secretario general de Enseñanza de CCOO-A, Diego Molina, a pesar de que la central sindical había procedido a elaborar un calendario de protestas la administración se ha mostrado receptiva a contactar para hablar del asunto, por lo cual "lo primero es la negociación, y atendiendo a lo que resulte al final se seguirá adelante o no con la movilización".

"Todo se traduce en el presupuesto", ha especificado Molina, que ve que la fórmula de resolución del conflicto pasa por dos fases principales: la primera es que todos los profesionales pudiesen tener un contrato anual --algo que CCOO ve de relativa facilidad en su cumplimiento-- y que el mismo fuera de jornada completa, pues "las necesidades que hay en los centros lo requieren".

En los centros docentes de titularidad de la Junta trabajan unos 630 monitores escolares con contratos a tiempo parcial para la Consejería de Educación, con jornadas de 8, 12, 16 o 20 horas. Además, de estos puestos unos 420 son discontinuos con contratos de diez meses al año.

Para CCOO, la situación laboral "desfavorable y desigual" de este colectivo es una situación que "urge" solucionar, pues, además, para los centros supone un problema organizativo, ya que este personal del sector público tiene que disfrutar sus vacaciones durante los periodos lectivos del curso escolar, lo cual trastoca la gestión que se lleva a cabo en los colegios. Incluso se ven afectadas las propias Delegaciones Territoriales de Educación, dada la burocracia añadida que supone cada final e inicio de curso gestionar los ceses, certificados de empresa o las altas y bajas en Seguridad Social, entre otros.

El sindicato denuncia la precariedad laboral que afecta a este colectivo, altamente feminizado, que viene sucediéndose desde 2014. Ante esta situación, CCOO exige la conversión de estos miniempleos en contratos a tiempo total y año completo.