La CEA insiste en la "necesidad" de incentivos a las empresas "para favorecer las contrataciones"

SEVILLA 28 Abr. (EUROPA PRESS) -

La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), ha celebrado este jueves que Andalucía sea la comunidad en la que más ha descendido el paro en términos absolutos durante el primer trimestre del año, según la Encuesta de Población Activa (EPA), si bien ha señalado que existe "todavía un escenario internacional de extrema complejidad con la invasión de Ucrania y la escalada de los costes de la energía" ante el que defienden "la necesidad de incentivos a las empresas para favorecer las contrataciones".

La patronal ha repasado en un comunicado algunos de los datos más relevantes de la EPA del primer trimestre de este año, como que el paro se ha reducido en Andalucía en 45.900 personas, frente al aumento en España de 70.900 parados más. Andalucía es también la región con el mayor descenso de parados respecto al año pasado: 112.100 parados menos que el primer trimestre de 2021.

También que el número de ocupados en la comunidad ascienda a 3.217.800 personas, 32.000 menos que en el trimestre anterior, pero 165.600 ocupados más que en el mismo trimestre de 2021.

A la luz de estos datos de la EPA, desde la CEA se ha apuntado que "la bajada del paro no ha sido suficiente para frenar la caída en el número de ocupados". En este sentido, ha remarcado que "el contexto de incertidumbre ha hecho mella en las empresas andaluzas en este inicio del año 2022: a la pandemia se han sumado los efectos de la invasión de Ucrania; la escalada de los costes de la luz y la energía, en general, y la huelga en el sector del transporte en marzo".

Para los empresarios andaluces también es significativo que "a diferencia de años anteriores, el sector Servicios no ha tenido el empuje de la celebración de la Semana Santa, --más tardía este 2022--, que tradicionalmente aumenta la cifra de ocupados". Además, han señalado que no será hasta el próximo trimestre cuando "se puedan constatar los efectos de la reforma laboral con el nuevo régimen de contratación".

Así las cosas, desde CEA se ha insistido "en la necesidad de generar estímulos que contribuyan a mejorar la capacidad productiva de nuestras empresas". "La estabilidad en el empleo también ha de alentarse a través de la contratación indefinida, no solo en la limitación de la contratación temporal, junto con otros incentivos económicos o fiscales. Es necesario que nuestros costes laborales estén relacionados con nuestra productividad", han resaltado.

Para CEA "es clave que todos los actores de las relaciones laborales sean conscientes de la importancia de los próximos meses en nuestro mercado laboral", debiendo "actuar y responder con responsabilidad" ante los retos e
incertidumbres en torno a la economía y a su evolución positiva en el escenario de la recuperación pos-COVID.