CEA valora la bajada del paro y pide incentivar la actividad empresarial para "consolidar la calidad en el empleo"

SEVILLA 27 Jul. (EUROPA PRESS) -

La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) ha indicado este jueves que, siendo "excelente" la evolución del empleo en el segundo trimestre del año en Andalucía, con 160.800 parados menos con respecto al año pasado y con una tasa de desempleo que ha bajado 4,46 puntos, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) referentes al segundo trimestre del 2017, queda "todavía mucho camino por recorrer para consolidar el empleo en la región andaluza".

Así lo ha señalado la patronal andaluza en una nota, ante el hecho de que "aún persiste una alta tasa de paro, 25,24 por ciento, y unas cifras absolutas de desempleo preocupantes, con un millón de parados".

Para la CEA en el segundo trimestre de 2017 se han obtenido unos resultados "muy positivos" para el empleo en Andalucía, puesto que ésta tiene 72.200 parados menos, y 53.500 ocupados más, dato que alcanza los 129.200 ocupados más si lo comparamos con los del año pasado.

Por tanto, desde la CEA se aboga por "profundizar" en la reforma del mercado laboral y por desarrollar medidas que "favorezcan las inversiones y la iniciativa empresarial". De esta manera, se trata de "incentivar la actividad empresarial con el objetivo de consolidar la calidad y la estabilidad en el empleo, puesto que no hay empleo sin empresas".

La organización empresarial andaluza insiste en que el empleo debe ser una "prioridad política y social de carácter nacional", por lo que hay que llevar a cabo planes de acción "concretos y precisos", para incentivar la contratación laboral. Actuaciones que han de acompañarse de "la eliminación de trabas fiscales, burocráticas y de hiperregulación" y de la generación de un "ecosistema favorable" a la inversión y a la iniciativa empresarial.

Para la CEA hay que promover, entre las empresas, el compromiso estratégico con el talento y las personas que las integran para mejorar su competitividad. En ese aspecto, ha reclamado una "formación continuada y permanente", que se adapte a los "nuevos retos de las empresas en una economía global y sumida en el proceso de la digitalización".