Diputación de Granada aborda este martes la situación de los centros sociales con sindicatos, que mantienen encierro

GRANADA, 20 Mar. (EUROPA PRESS) -

El equipo de gobierno de la Diputación de Granada, del PSOE, y los representantes sindicales de CCOO, CSIF y USO encerrados desde este lunes por el "mantenimiento y sostenibilidad" de los centros sociales de Armilla y Huéscar tienen previsto establecer este martes una mesa negociadora para abordar el acuerdo sobre este asunto cuyo "incumplimiento" está en la base de esta movilización sindical que se mantendrá durante la noche en el hall de la sede principal de la institución provincial.

Fuentes de ambas partes han confirmado a Europa Press esta reunión durante la que los representantes sindicales que protagonizan el encierro prevén que estarán acompañados por trabajadores de estos centros sociales.

Los sindicatos han indicado en un comunicado conjunto que "tras casi año y medio de negociación para la aplicación de dicho acuerdo, los centros sociales dependientes de esta Diputación de Granada se encuentran en una situación crítica por una falta de contratación de personal en los puestos estructurales, así como un cambio de las condiciones laborales de los trabajadores" con incumplimiento del "acuerdo/convenio vigente e incluso incumpliendo las ratios mínimas concertadas con la Junta de Andalucía".

Esta situación, que se está prolongando en el tiempo dando lugar a situaciones de conflicto laboral y está repercutiendo en la calidad asistencial de los usuarios, afecta directamente a la residencia de mayores La Milagrosa, el centro de gravemente afectados Reina Sofía y el centro ocupacional de Armilla así como a la residencia de mayores Rodríguez Penalva de Huéscar, y a un total de entre 450 y 500 trabajadores, han indicado a Europa Press fuentes sindicales que han subrayado que el encierro se prolongará "sine die" hasta que sean escuchados.

El acuerdo firmado debe culminar, según han informado los sindicatos convocantes del encierro, con la reducción de la estructura de jefaturas, la racionalización de la plantilla, el cambio radical del modelo de gestión, y la provisión de la plantilla con personal estable y permanente y con empleos de calidad.

En resumen, los representantes de los trabajadores exigen el cumplimiento del acuerdo firmado por la empresa y todos los sindicatos el 15 de julio de 2016, que se tomen "de forma inmediata" las medidas oportunas para resolver esta situación, y la implicación de los responsables políticos de la Corporación Provincial "para resolver este conflicto".