Maíllo urge a los grupos del Congreso una iniciativa para derogar la reforma laboral de PP

BOLLULLOS DE LA MITACIÓN (SEVILLA), 8 (EUROPA PRESS)

El coordinador general de IULV-CA, Antonio Maíllo, ha hecho un llamamiento a los grupos políticos que se oponen a la reforma laboral del PP "para que de inmediato se presente una iniciativa en el Congreso de los Diputados que derogue la reforma laboral del PP y se establezcan blindajes para los derechos básicos de los trabajadores".

Así se ha pronunciado Maíllo, en declaraciones a los periodistas, tras reunirse con el comité de empresa de Konecta-Contact Center en Bollullos de la Mitación (Sevilla), acompañado por el alcalde de la localidad, Fernando Soriano, y el coordinador de IU en la provincia, Manuel Lay, para mostrar su apoyo y solidaridad hacia los trabajadores del sector, que tienen previsto retomar la movilización ante el bloqueo del convenio con una huelga de 24 horas el próximo 28 de noviembre.

La visita a las instalaciones de la empresa ha buscado "hacer un seguimiento al sector del telemarketing" que, junto al de la hostelería, "es el que sufre más precariedad y pobreza laboral", lo que para Maíllo "es la situación social de Andalucía, no el crecimiento económico en datos y cifras sin mejora alguna de condiciones laborales".

Ha calificado de "héroes" a los trabajadores que se encuentran en esta situación y que "luchan con dignidad por defender sus condiciones laborales en su integridad". En este sentido, el portavoz de IU ha hecho un llamamiento a los grupos políticos que se oponen reforma laboral del PP "para que de inmediato se presente iniciativa para derogarla y se establezcan blindajes para los derechos básicos de los trabajadores".

Por su parte, el alcalde de Bollullos de la Mitación, Fernando Soriano, ha insistido en el apoyo absoluto a los trabajadores de Konecta: "nos posicionaremos siempre en contra de la explotación laboral".

Además, la secretaria provincial de CCOO del sector del telemárketing, Luisa Garrido, ha explicado que el conflicto laboral permanente que mantienen con la dirección de la empresa se debe a que "aplican una política de contratación de precariedad absoluta al obligar a los trabajadores a reducir la jornada laboral a 18 horas abocando a salarios de 450 euros". Garrido señala "jornadas laborales de ocho días sin descanso, irregularidades constantes en las inspecciones de trabajo y falta del diálogo y voluntad de acuerdo" .