La mayoría sindical de Amaya firma con Gerencia un acuerdo de nuevos derechos y aplicación progresiva de las 35 horas

CGT no suscribe el texto al considerarlo "insuficiente" y un "engaño" y al no tenerse en cuenta sus propuestas

SEVILLA, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -

Cuatro de los cinco sindicatos --CCOO, UGT, CSIF y UITA-- con presencia en la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (Amaya), organismo adscrito a la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de la Junta andaluza, han firmado con la Gerencia del ente un principio de acuerdo, pendiente aún de ratificación en mesa de convenio, para la puesta en marcha de medidas transitorias en cuanto a la aplicación en la plantilla de las 35 horas semanales de la misma forma que se les ha comenzado a aplicar a todos los empleados públicos desde el 16 de enero.

Según han confirmado a Europa Press fuentes sindicales, el acuerdo pasa por la creación de nuevos derechos, como la calificación de las visitas médicas como permisos retribuidos o la posibilidad de elección por parte de los trabajadores del dispositivo para la prevención y extinción de incendios forestales (Plan Infoca) de la totalidad de sus compensaciones.

En lo tocante a las 35 horas, el consenso incluye la aplicación progresiva de las mismas, con un 50 por ciento inicial --una hora y cuarto de las dos horas y media de más, dividida en una reducción de un cuarto de hora al día-- y el compromiso de que la otra mitad se activará una vez que se firme el convenio o, como muy tarde y en todo caso, a partir del 1 de enero de 2018.

A pesar de la aquiescencia casi total por parte de los sindicatos, la central CGT no se ha sumado al acuerdo al entender, según ha explicado en una nota, que considera el mismo "un engaño más", ya que la Dirección de la Agencia les comunicó recientemente que las 35 horas no podían ser de aplicación en ninguna de las agencias que no las tuvieran implantadas anteriormente, y que en el momento en que alguna de ellas las aplicara inmediatamente se haría lo propio en la Amaya, algo que no se ha cumplido a pesar de que ya lo ha rubricado la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía (Agapa).

LAS MEDIDAS "DEPENDEN DE UNA DECISIÓN DEL GOBIERNO"

Asimismo, el sindicato recuerda que en caso de que el decreto de las 35 horas sea recurrido por el Gobierno central y dejara de ser efectivo lo serán también las medidas acordadas, por lo que el acuerdo "nos parece a todas luces insuficiente", habida cuenta de que la aplicación de las medidas transitorias "depende de una decisión del Gobierno".

Por otro lado, lamentan que no se haya incluido entre las iniciativas acordadas otras propuestas por parte de CGT Amaya, como que los desplazamientos se compensaran o computaran a partir de las 7,30 horas, que los 15 minutos pudiesen acumularse en días completos o que todos los días de compensación generados pudieran elegirlos los trabajadores libremente solicitándolos con 48 horas de antelación.

Por último, el compromiso de la aplicación de la jornada laboral de 35 horas semanales a partir del 1 de enero de 2018 "depende, en última instancia, de la inclusión de las partidas presupuestarias correspondientes en la Ley de Presupuestos del próximo año".

Por lo demás, CGT subraya que no renunciará a la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público o a una jubilación "digna", así como a la lucha de los trabajadores que se encuentran "discriminados" dentro de la propia agencia.