El Parlamento pide a Abengoa que mantenga su actividad y empleo en Andalucía

SEVILLA, 24 Nov. (EUROPA PRESS) -

El Pleno del Parlamento andaluz ha aprobado este jueves una declaración institucional de apoyo a los trabajadores de Abengoa en la que solicita a la multinacional andaluza que "en el plan de reestructuración garantice el mantenimiento de la actividad y el empleo en la comunidad".

Además, en la declaración, que el presidente del Parlamento, Juan Pablo Durán, ha leído justo antes de las preguntas de la sesión de control al Gobierno andaluz dirigidas a la presidenta, Susana Díaz, la Cámara muestra su apoyo a los trabajadores de Abengoa y ofrece su colaboración con los comités de empresa de Abeinsa BD, Abeinsa EPC, Abengoa Research, Abeinsa O&M, Abengoa Solar, Abengoa Solar NT y Abeinsa Engineering.

De igual modo, pide a Abengoa que "ofrezca de forma transparente, a los trabajadores de la compañía, todos los datos del proceso de reestructuración, con objetivos, plazos y medidas encaminadas al mantenimiento del empleo", así como que "en las negociaciones con los representantes de los trabajadores haya unas condiciones justas y transparentes en el marco del Estatuto de los Trabajadores y de la legalidad vigente".

En la declaración, los grupos políticos representados en el Parlamento --PSOE-A, PP-A, Podemos, Ciudadanos e IULV-CA-- exponen que el proceso de reestructuración de Abengoa "se está demorando más de un año debido, en gran parte, al entramado de empresas, a las dudas generadas en varias ocasiones por el importe real de la deuda o por los proyectos efectivamente viables".

Tras advertir que los empleados denuncian "la histórica opacidad en la estructura de la compañía y la falta de transparencia en el proceso de reestructuración", señalan en la declaración institucional que "a día de hoy siguen sin conocer los objetivos, avances, situación y cifras reales de la compañía".

Sostiene la declaración que desde el comienzo de la "crisis" la plantilla se ha visto disminuida de forma significativa, pasando, según los medios, de 22.500 a 14.700 empleados a fecha de junio 2016, y que en concreto en la ciudad de Sevilla el número de trabajadores ha pasado de 2.800 a 1.700 en el último año. "Primero fueron despidos objetivos, finalizaciones de obra y servicio, etcétera y, en agosto del presente año, un ERTE de entre diez y 15 meses de duración y que afectó en torno al 20 por ciento de la plantilla", concreta.

Asimismo, recuerda que los distintos comités de empresa han expresado su incomprensión ante lo injustificado y desproporcionado del expediente "pues, a todas luces, suponía un ERE encubierto, obligando a los trabajadores a un desempleo insostenible sin esperanza de recuperación y cuya aceptación se produjo para que el agravio a los trabajadores fuera el menor posible". Y recalca que "a día de hoy, los comités de empresa siguen sin poder valorar la repercusión económica del ERTE y su impacto en los costes generales antes y después".

"Apenas un mes después y sin mediar agravamiento que justifique las causas, la empresa inició un ERE para los afectados por el anterior expediente", prosigue la declaración institucional, para poner de manifiesto que "una vez más las condiciones ofrecidas no eran aceptables ni justas para los comités de empresa", pues "empeoran el mínimo legal, aplazando más de dos meses el pago de las indemnizaciones y condicionándolo a que exista liquidez, sin garantías en una situación de incertidumbre como la actual".

PREOCUPACIÓN EN COMITÉS DE EMPRESA

Además, indica que los comités de empresas ponen de manifiesto su preocupación "por que los recortes del personal no se hagan bajo criterios objetivos, económicos y productivos, por tanto, no afecten de igual manera a todas las categorías profesionales". "Los nuevos organigramas publicados en el seno del proceso de reestructuración multiplican los puestos de responsabilidad mientras que los expedientes de regulación afectan a las categorías profesionales peor remuneradas", agrega.

Y también indica que los distintos comités "muestran su inquietud ante los recortes, y prácticamente desaparición, de la I+D+i en la 'Nueva Abengoa".

Así las cosas, la Cámara andaluza considera que "en una sociedad globalizada y de severa competencia es de vital importancia la apuesta por la innovación y el desarrollo como motor de futuro". "Una empresa exclusivamente centrada en la ingeniería y construcción está condenada a los designios del mercado sin aportar el valor añadido que históricamente ha caracterizado a nuestra empresa", añaden los grupos en la declaración institucional.

Por último, recuerda el texto de la declaración que los trabajadores de Abengoa reclaman un plan de viabilidad "claro y transparente, con objetivos, plazos y medidas encaminadas al mantenimiento del empleo", y que requieren "justificación concisa" de los expedientes de regulación de empleo presentes y futuros, "con los propósitos definidos y una negociación y condiciones justas en el marco del Estatuto de los Trabajadores y la legalidad vigente".