PP e IULV-CA llevan al Parlamento la aplicación del Estatuto del Empleado Público en Amaya

SEVILLA 20 Dic. (EUROPA PRESS) -

Los grupos de PP e IULV-CA en el Parlamento de Andalucía han registrado sendas preguntas en la Cámara autonómica en la que instan al Gobierno andaluz a explicar los términos de la aplicación --que los empleados definen de parcial-- del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (Amaya), dependiente de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de la Junta andaluza.

En concreto, según las cuestiones, consultadas por Europa Press, mientras que el diputado de IU José Antonio Castro se dirige al Pleno para preguntar por cómo se está aplicando o piensa aplicar la Consejería el Estatuto en la Amaya, la parlamentaria popular Patricia Navarro lleva a comisión cuáles son las razones por las que al colectivo de trabajadores del Infoca no se les aplica el mismo.

La sección de CGT en la Amaya, en este sentido, logró el apoyo de todos los grupos de oposición en el Parlamento andaluz --PP, C's, Podemos e IULV-CA-- en sus pretensiones de aplicación total del Estatuto. El secretario general de CGT en la Amaya, Javier Sánchez, ha indicado a Europa Press que, asimismo, se ha dado traslado al Defensor del Pueblo Andaluz, con quien aguardan tener un encuentro personalizado, del asunto.

Sánchez incide en que el problema se deriva de que el estatuto únicamente se utilice para "el trato disciplinario y los recortes", mientras que para cubrir las plazas "estamos atados a la tasa de reposición y debemos realizarlo a través de una oferta de empleo público, sin que nos apliquen las partes buenas de dicho estatuto".

Entre los motivos que han llevado al sindicato a convocar un calendario de movilizaciones se encuentra además la inclusión en el acuerdo de la Junta de una jornada laboral de 35 horas semanales o la lucha contra la precariedad laboral, apuntando a "fraudes de ley" del medio natural, indefinidos no fijos discontinuos de Infoca y empleados de la bolsa, así como la "discriminación" entre trabajadores y el incumplimiento de convenios.