Satse apunta a una "ilegalidad" del SAS con los listados de la bolsa de empleo y advierte de reclamaciones "masivas"

SEVILLA 6 Nov. (EUROPA PRESS) -

El Sindicato de Enfermería Satse en Andalucía ha calificado este miércoles de "inaceptable" la actuación del Servicio Andaluz de Salud (SAS) con la publicación de los listados provisionales de la bolsa de empleo temporal, que "llegan con más de dos años de retraso y están plagados de errores e incidencias en la valoración de méritos de miles de profesionales". La central sindical ha apuntado a una posible "ilegalidad" y ha advertido de la presentación "masiva" de demandas por parte de los afectados --31.084 enfermeras, 1.357 matronas y 3.155 fisioterapeutas inscritos en el último corte de la bolsa--.

Para Satse, la situación de la bolsa es "intolerable". "Después de años de bloqueo y meses de promesas vacías por parte de la Consejería de Salud, se publicaron la semana pasada unos listados provisionales para las categorías de enfermera, enfermeras especialistas y fisioterapeutas, que son un auténtico desastre", ha afeado el sindicato en una nota de prensa. El error "más grave", tal como advierte la organización sindical, es que los demandantes de empleo han visto "reducida" la puntuación por méritos que ya habían sido baremados por las comisiones de valoración hasta 2021, la fecha de corte del último listado publicado en la antigua aplicación de la bolsa única.

"La justificación del SAS, que alega la imposibilidad de trasladar toda la información al nuevo aplicativo, es completamente inaceptable" y, a juicio de Satse, "ilegal". "Están violando su propia normativa sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal", ha estallado el sindicato que detalla que la convocatoria que rige estos procesos es clara. "Aquellos méritos suficientemente acreditados que ya han sido valorados favorablemente por cada comisión de valoración no deberán presentarse al objeto de incrementar la agilidad del proceso", ha recordado el sindicato.

Igualmente, la misma norma indica que los candidatos no habrán de aportar cualquier documentación que ya haya sido presentada con el mismo fin en un período de baremación anterior y que, por tanto, ya consta en la Administración siempre que haya sido valorada favorablemente por la comisión de valoración correspondiente".

Por tanto, "el SAS está incurriendo en una ilegalidad que, de no subsanarse, podría derivar en denuncias masivas por parte de los miles de afectados, que desde la publicación de los listados se encuentran en una situación de incertidumbre, ansiedad e inseguridad pues, de la puntuación en bolsa depende que pueda acceder a un contrato temporal en la sanidad pública", alegan desde Satse.

Ante esta situación, el Sindicato de Enfermería ha presentado un escrito al director general de Personal del SAS, José Luis Sedeño, en el que evidencia esta situación y le reclama que se traslade toda la información de cada uno de los candidatos contenida en la antigua bolsa única al nuevo aplicativo, como ya se propuso desde su puesta en marcha en 2022, considerándose ésta la puntuación de partida a la que se le deben sumar los nuevos méritos aportados por los profesionales en este último autobaremo.