Satse y CCOO valoran las "mejoras" del Pacto de Bolsa del SAS que "reivindicaban desde hace muchos meses"

Para Satse, supone "un respaldo para la Bolsa Única de Empleo como el único instrumento que garantiza la igualdad, mérito y capacidad"

SEVILLA, 26 Jun. (EUROPA PRESS) -

El Sindicato de Enfermería (Satse) y la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) han valorado los cambios que se han acordado, durante la celebración esta mañana de la Mesa Sectorial de Sanidad, en el nuevo texto refundido del Pacto de Bolsa del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que incluye "importantes mejoras".

El nuevo texto está previsto que se remita para su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) a final de esta misma semana y, al día siguiente de su publicación, entrará en vigor.

Así, en líneas generales, el Satse ha indicado a Europa Press que valora el acuerdo alcanzado este lunes "ya que introduce mejoras que se llevaban reivindicando desde hace ya muchos meses", como las dirigidas al personal sustituto de larga duración o las que reducen los tiempos para estar disponible.

Satse destaca también que "desde que el resto de sindicatos aprobaron en 2010, con su oposición, incluir la contratación por perfiles se han conseguido introducir mejoras para velar por la transparencia de este tipo de ofertas".

Asimismo, en relación a las ofertas realizadas desde Áreas Específicas, a petición expresa de Satse "se han introducido garantías de que el desarrollo del nombramiento efectivo en dicho área desde el que se ha sido llamado y no en cualquier otro área o unidad distinto a aquél".

Para Satse, la aprobación del texto refundido, supone "un respaldo para la Bolsa Única de Empleo como el único instrumento que garantiza el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad, como ha quedado en evidencia con el proceso de interinización realizado al margen de la Bolsa y que tantas dudas está generando entre los profesionales".

Por su parte, CCOO se congratula por "conseguir modificaciones de mejora" del Pacto de Bolsa, y ha destacado que entre los cambios llevados a cabo en el texto está "el incremento del 33 al 50% del turno de promoción interna para los nombramientos de larga duración", una cuestión que, apunta, fue acordada a propuesta de CCOO en el acta de la Mesa Sectorial de 28 de diciembre de 2016, cuando se firmó el Acuerdo de Interinización.

Además, CCOO señala en declaraciones a Europa Press que para los profesionales con nombramientos eventuales estructurales que, en aplicación del pacto de interirinización, pasen a ocupar una interinidad, "se le contabilizarán los servicios prestados previos a la firma de la interinidad en el mismo destino, al objeto de tener el periodo mínimo de cuatro años para optar a un nombramiento de largo duración en otro destino", un asunto que también fue acordado en el acta de la sectorial de 28 de diciembre a propuesta CCOO.

Del mismo modo, resaltan también como mejora del Pacto la "inclusión de los nombramientos de sustitución de larga duración para poder optar a otro nombramiento de larga duración, incluso en el mismo centro, a los profesionales que lleven con este nombramiento al menos cuatro años en el mismo destino".

Además, indican que los permisos sin sueldo "no interrumpirán la contabilización requerida a los nombramientos de larga duración para acceder al periodo mínimo de cuatro años de servicios en un mismo destino, cara a poder optar a otro nombramiento de larga duración, incluso en el mismo centro", y resaltan "las mejoras de control y transparencia en la selección mediante oferta pública específica y la reserva de contrato al personal en situación de Incapacidad Temporal (IT) derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo".