UGT Andalucía afea al SAS el "nulo" desarrollo del Plan de Igualdad después de seis años de su firma

SEVILLA 22 Feb. (EUROPA PRESS) -

UGT Andalucía ha criticado este jueves la falta de estudios en relación a la brecha salarial y el "nulo" desarrollo del Plan de Igualdad en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) con motivo del día Europeo de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres. En este contexto, la organización sindical ha indicado en un comunicado de prensa que "no es buen ejemplo el que muestra la principal empresa de Andalucía, constituida por un porcentaje mayoritario de mujeres, debido a que ambas cuestiones no son motivo de interés para la Consejería de Salud".

De igual forma, ha señalado que "a pesar de contar con un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en el sistema sanitario público de Andalucía, firmado el 5 de marzo de 2018 con un periodo de implantación de dos años (2018-2020), hasta la fecha, no ha existido ninguna reunión de seguimiento de dicho plan, y aún está pendiente la evaluación del mismo".

En este sentido, ha destacado que "el SAS está altamente feminizado, con un 71% de mujeres y un 29% de hombres, de un total de 121.000 profesionales", al tiempo que ha subrayado que "aun así es lamentable que la Administración incumpla los cánones legales sobre igualdad". Por todo ello, UGT-A ha instado al SAS a que "convoque a la Comisión de Seguimiento de dicho plan y se proceda a la evaluación del mismo con objeto de negociar el II Plan de Igualdad".