UGT-A dice que la pandemia frenó la reducción de la brecha salarial a pesar del aumento del SMI y los planes de igualdad

SEVILLA, 20 Feb. (EUROPA PRESS) -

El sindicato UGT-A ha advertido este lunes que, a pesar de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) y los planes de igualdad en las empresas, la brecha salarial no se ha reducido por la irrupción de la pandemia de la Covid y las medidas que se tomaron para luchar contra ella.

Esta ha sido una de las conclusiones del informe sobre brecha salarial, con motivo del 22 de febrero, Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres que ha presentado este lunes el sindicato UGT-A.

El informe ha sido presentado por la secretaria de Igualdad, Juventud y Formación de UGT-A, Carmen Jurado, que ha apuntado que la lucha contra la covid ha cambiado el escenario sociolaboral, lo que produjo un descenso de mujeres activas y "un incremento de la inactividad de las mujeres, destrucción de empleo femenino y la contratación a tiempo parcial que sigue estando muy feminizada".

Este último, según señala UGT-A, podría ser la razón por la que las mujeres no disminuyen su brecha salarial aunque aumente el salario mínimo, puesto que no llegan al citado salario si no trabajan a tiempo completo. En este sentido, detalla que, del total de personas contratadas a tiempo parcial, un 72% son mujeres y un 28% del total de las mujeres ocupadas en Andalucía en el cuarto trimestre del año 2020 tiene un contrato a tiempo parcial, frente al 8% de los hombres ocupados.

INDUSTRIA, LA MAYOR BRECHA SALARIAL

El sindicato apunta que, por sectores, la brecha mayor se da en la industria, con un 29,1%, que es el sector donde los salarios son los más altos. La brecha más baja se da en la construcción, con un 18,3%. En el sector servicios, donde las mujeres son mayoría, la brecha es de un 20,8%.

En cuanto a la brecha por franjas de edad, la más pequeña se da entre menores de 25 años, y la más alta se da en la franja de entre 35 y 44 años, que coincide con la edad más habitual del ejercicio de la maternidad de las mujeres. En cuanto a la brecha por tipo de contrato, con contrato temporal es del 14,17%, frente al 22,97% de la brecha entre mujeres y hombres con contrato indefinido.

Las mujeres extranjeras tienen "una enorme doble brecha", por ser mujeres y por ser extranjeras. Si se comparan los salarios de mujeres y hombres extranjeros la brecha es del 13,16%, puesto que en ambos casos los salarios son bajos. Las mujeres extranjeras ganan un 20,60% menos que las mujeres españolas y un 37,68% menos que los hombres españoles.

Según las Fuentes Tributarias consultadas por el sindicato, la brecha salarial entre mujeres y hombres en Andalucía en el año 2021 es del 20,8% y por provincias oscilaría entre 12,5% de Almería y 28,3% de Huelva en el año 2021.

El informe de UGT-A apunta que las mayores brechas se dan en las pensiones. La brecha en las pensiones contributivas en Andalucía supera el 30%, y las no contributivas, las más bajas, las perciben en un 64%, las mujeres.

Las causas principales de la brecha salarial, según el informe, son que las mujeres acceden menos al mercado laboral, la segregación del mercado de trabajo, las mujeres tienen un índice insostenible de contratos a tiempo parcial, las mujeres son las que concilian y las que reducen sus salarios y merman sus opciones profesionales por esta causa y por la infravaloración del trabajo de las mujeres.

Las mujeres tienen una mayor inactividad que los hombres, y no por las mismas causas: del cien por cien de las mujeres inactivas, más de un 34% se dedican a las labores del hogar, mientras que de entre el total de los hombres inactivos más de la mitad están jubilados.

Las tasas de actividad y empleo son mucho más altas en hombres que en las mujeres, en la tasa de paro sucede, al contrario. Las mujeres solo son mayoría en el sector servicios. En cuanto a las ocupaciones las mujeres solo son mayoría en la ocupación de contables y administrativas.

En cuanto a la situación profesional también hay una fuerte segregación, los hombres son mayoría entre las personas por cuenta propia, entre la parte empleadora y entre las cooperativas, las mujeres solo son mayoría con respecto a los hombres como asalariadas del sector público.

En cuanto al tiempo de jornada: las mujeres son el 40% de las personas contratadas a tiempo completo y un 72% de las personas contratadas a tiempo parcial. De entre todos los hombres contratados, solo un 8% tienen contratos parciales, sin embargo, de entre todas las mujeres contratadas una de cada cuatro lo está a tiempo parcial.

El sindicato señala que hay un aumento de la edad de maternidad y un descenso de los nacimientos. Las mujeres, en general, se acogen más a las medidas de conciliación que los hombres. Un 79% ha hecho uso del permiso de maternidad, frente al 46% de hombres que ha hecho uso del permiso de paternidad; un 22,5% de mujeres se ha acogido a la reducción de jornada, frente al 3,4% de hombres; y un 10% de mujeres ha optado por una excedencia, frente al 1,7% de hombres.

PLANES DE IGUALDAD

En la rueda de prensa también ha intervenido la técnica de Igualdad, Vera Martín, que ha afirmado que "una de las cuestiones que nos estamos encontrando cuando formamos parte de las comisiones negociadoras de los Planes de Igualdad es que las partes no saben por dónde empezar a hacer un análisis salarial.

Para esto es muy importante saber tres cuestiones: qué puestos de trabajo existen en tu empresa, es decir conocer el sistema de clasificación profesional; cuántos hombres y cuántas mujeres hay en cada puesto para ver cuáles son feminizados y masculinizados e información salarial de esos puestos, que se consigue a través de los registros y las auditorías salariales.

UGT ha insistido en recomendar la aplicación de la normativa aplicable, en concreto el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres e informando a nuestros cuadros sindicales sobre como implantar esta normativa desde la acción sindical.

Carmen Jurado ha hecho un llamamiento a las administraciones públicas para que pongan más medios encima de la mesa para hacer cumplir las normativas de igualdad de género en las empresas. "Tenemos normativa, pero nos faltan recursos y, por ello, ponemos los recursos propios del sindicato en defensa de ese objetivo que es una de nuestras principales reivindicaciones".

"Apostamos por lo público, más recursos públicos para la conciliación, y defendemos que los planes de igualdad se apliquen en todas las empresas de más de 50 trabajadores, como exige la normativa", ha concluido.