UGT-A llama a combatir las "altas tasas de desempleo" en personas con discapacidad, con especial incidencia en mujeres

SEVILLA 3 Dic. (EUROPA PRESS) -

UGT Andalucía ha reivindicado este martes la necesidad de garantizar el derecho al "trabajo digno" para las personas con discapacidad, "trabajando por combatir las altas tasas de desempleo" y asegurando que "se respeten sus derechos laborales, evitando la discriminación y la precariedad laboral que suelen sufrir estas personas". Además, ha puesto el foco en la situación laboral de las mujeres con dispacidad, con un 32,3% menos de empleabilidad que los hombres y un 15,5% menos de salarios que ellos, en base a datos a nivel nacional.

En un comunicado, el sindicato ugetista ha señalado que el número de personas en edad laboral con discapacidad en Andalucía es de 380.700, de los cuales un 57,8% se trata de hombres y un 42,2% mujeres. Las mujeres con discapacidad cuentan con una tasa de actividad del 34%, frente al 73,2% de las mujeres sin discapacidad. Una tasa de empleo del 26,9%, frente 62,5% en las mujeres sin discapacidad. Y una tasa de paro del 34,9%, cifra que en el resto de las mujeres sin discapacidad es del 18,9%. Además, afirma que "tan solo el 20,1% de la población con discapacidad en Andalucía está ocupada, frente al 27,8% en España".

Desde UGT-A, observan que la situación de las mujeres con discapacidad en el mercado laboral "supone un mayor riesgo de exclusión social", ya que, en España, el 55,8% de las mujeres desempleadas llevan más de un año en desempleo y el 33,9% están en riesgo de exclusión social. Además, según datos extraídos de un un informe del Observatorio Sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de la Fundación ONCE, las mujeres con discapacidad tienen un 32,3% menos de empleabilidad. También sus salarios son un 15,5% menores.

Han querido realizar desde el sindicato, en este marco, una "mención específica" para visualizar la situación de las mujeres con discapacidad, "porque a pesar de haber conseguido avances para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres, y a favor de las personas con discapacidad, aún quedan muchos aspectos por lograr, y sobre todo en lo relacionado a la igualdad en este colectivo".

"No podemos olvidar que hay más de 2,5 millones de mujeres con discapacidad en España, que además sufren doble discriminación, por ser mujeres y por tener discapacidad. Por ello, es sumamente importante adoptar medidas para hacer que la sociedad tome mayor conciencia de los derechos de estas niñas y mujeres, siendo necesario aumentar su autonomía personal, empoderar a las mujeres y niñas con discapacidad y proveerles de las herramientas recursos, apoyos, asistencia personal que precisen", han afirmado.

Igualmente, trasladan desde UGT-A que "es imprescindible que se lleven a cabo todas las medidas posibles para alcanzar la participación igualitaria e inclusiva de las mujeres con discapacidad en las organizaciones sindicales y la negociación colectiva, y de forma más general, llevar a cabo políticas activas a favor de las personas con discapacidad o acción sindical en los centros de trabajo y negociación colectiva y promover buenas prácticas para la inclusión laboral de las personas con discapacidad".

Por último, exigen que todas las medidas planificadas y aprobadas por parte de las administraciones públicas "sean puestas en marcha con la dotación necesaria tanto de recursos económicos como materiales, infraestructuras y por supuesto equipos de trabajo que hagan posible que todas las personas con discapacidad tengan su oportunidad de acceso al mercado laboral y puedan ejercer sus derechos". "No es suficiente con enunciar leyes sino llevarlas a la práctica haciendo una apuesta decisiva e involucrando a las familias, empresariado, organizaciones de personas con discapacidad, sindicatos y la sociedad en su conjunto", han concluido.