UGT-A plantea 210 medidas para crear empleo de calidad en Andalucía, que tendría una dotación de 3.300 millones

SEVILLA 19 Ene. (EUROPA PRESS) -

El sindicato UGT-A ha presentado este viernes el 'Plan de Empleo 10', un documento de 210 propuestas del sindicato para crear empleo de calidad y mejorar el empleo para los andaluces, y que tendría una duración de cuatro años, con una dotación de 3.300 millones de euros y mejoraría las condiciones laborales de 1.750.000 personas ocupadas de nuestra tierra, según ha explicado el secretario de Formación y Empleo de UGT-A, Óskar Martín.

Martín, que ha presentado el documento junto al secretario de Institucional de UGT Andalucía, Raúl García, ha explicado que este plan se divide en cinco ejes fundamentales, en concreto sectores productivos, Políticas Activas de Empleo, Igualdad de Oportunidades, Emprendimiento y economía social y negociación colectiva.

El documento hace un análisis de la situación actual y da 210 propuestas específicas para erradicar los problemas estructurales del mercado laboral andaluz, "que se han visto empeorados con la crisis".

Además, UGT-A va a presentar este 'Plan de Empleo 10' al Gobierno andaluz y al Gobierno central.

Óskar Martín ha destacado que "el texto incluye las debilidades que posee el mercado laboral en Andalucía, tales como un 96 por ciento de temporalidad, un 62% trabajadores con una jornada a tiempo parcial de forma involuntaria, un 42% de tasa de pobreza, un 46% de tasa de paro juvenil, un 29% de paro femenino, un 43% de parados de larga duración, 111 muertos en 2017 en accidente laboral o un 33% de parados que han agostado todas sus prestaciones", unos datos "muy llamativos, dignos de un contexto de posguerra, por lo que no es normal que en 2018 Andalucía maneje estas cifras".

Para el responsable regional de Empleo de UGT "es el momento de romper esta inercia y empezar con un camino nuevo, hay un techo que impide el crecimiento necesario, necesitamos subir los salarios con esa propuesta del tres por ciento que ha puesto sobre la mesa los sindicatos".

Por ello, ha insistido en que "hay que derogar las dos últimas reformas laborales, que son las que ha precarizado el mercado laboral. Hay que salir de esta situación, porque las políticas de los últimos 40 años evidencian que no han dado sus frutos. Andalucía se merece crecer más y mejor", ha señalado.

Según ha explicado, el plan hace un diagnóstico del mercado laboral e identifica sus debilidades, así como se centra en cinco ejes principales como sectores productivos, Políticas Activas de Empleo, Igualdad de Oportunidades, Emprendimiento y economía social y Negociación colectiva.

Además, incluye unos indicadores de seguimiento y evaluación para ver el cumplimiento de los objetivos.

La propuesta es que tenga una duración de cuatro años y la estimación es que "afecte al conjunto de la población activa andaluza, es decir, a cuatro millones de ocupados y desempleados en Andalucía y en especial, a las 1.750.000 personas ocupadas, mejorando sus salarios y las condiciones laborales".

"El reto es que los gobiernos, que son los que tienen las competencias, lo vean y nos den una respuesta positiva", ha aseverado el sindicato, que ha precisado que UGT-A ya tiene cita con la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía para que lo analicen y van a hacerlo extensivo "a todos los grupos parlamentarios, empresarios, a cualquier administración que esté comprometida con el empleo y quiere que lo compartamos con ellos", ha explicado Martín.

ALGUNAS DE LAS MEDIDAS

Este plan contempla un decálogo con los principales problemas estructurales y la solución que el sindicato aboga por dar a los mismos.
Así, apuesta por reducir al 90 por ciento la cifra de temporalidad, mediante incentivos a la conversión de contratos temporales en indefinidos; reducir del 62 al 50 por ciento la jornada de tiempo parcial, mediante la industrialización de la economía andaluza.

Además, pide establecer la cláusula de retribución mínima de 1.000 euros; que la tasa de paro juvenil se reduzca al 25 por ciento mediante la renovación de plantillas apoyando los contratos de relevo; que la tasa de paro femenino descienda al 23 por ciento mediante planes de igualdad.

UGT demanda que se reduzca la cifra de parados de larga duración, hasta menos de 300.000 desempleados, mediante la colaboración con entidades locales para la inserción de trabajadores. El sindicato pide adecuar la formación a las necesidades de las empresas, con acciones formativas de calidad con empresas colaboradoras y con compromiso de contrataciones, además de convocatoria de acciones de formación profesional para el empleo.

También UGT-A pide erradicar la mortalidad laboral con el incremento de la Inspección y endurecimiento de las sanciones; reducir del 32 al 25 por ciento la cifra de parados que han agotado sus prestaciones, mediante la reforma del sistema prestaciones, con mayor cobertura e incremento de las prestaciones; además de pedir la derogación de la reforma laboral y la creación de la nueva carta social.

Algunas de las 210 medidas pasan por establecer un salario mínimo de 1.000 euros; aumentar la tarea de Inspección de Trabajo; endurecer las sanciones en materia de prevención de riesgos laborales; endurecer la normativa de las empresas de trabajo temporal; un programa de diversificación turística frente a la estacionalidad; más dotación presupuestaria para la construcción de VPO; mejorar la labor de intermediación del Servicio Andaluz de Empleo; incrementar el número de agentes de empresas contratados por el SAE o aumentar el presupuesto de la formación profesional para el empleo.

Según ha apuntado el sindicato, otras de las medidas pasan por elaborar un plan estratégico contra la brecha salarial entre hombres y mujeres, planes específicos de formación para parados de larga duración; dignificar las condiciones de trabajo de los empleados del hogar; creación de la red de empresas andaluzas socialmente responsables, entre otras muchas medidas.