El comité y la dirección de Aernnova firman el acuerdo para 40 despidos o bajas voluntarias y revisar el resto del ERE

SEVILLA 2 Mar. (EUROPA PRESS) -

La sede de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, con la asistencia de la titular del ramo, Rocío Blanco, ha acogido este martes la firma del acuerdo negociado entre el comité y la dirección de la empresa de componentes aeronáutico Aernnova, mediante el cual 40 de los 186 puestos de empleo de la entidad serán extinguidos mediante despidos con indemnizaciones superiores a las estipuladas por despido improcedente o bajas voluntarias con garantía de recontratación durante seis años; y antes de abordar los 33 restantes despidos previstos será revisada la situación de la empresa en materia de carga de trabajo y previsiones.

Durante la firma, que pone fin al conflicto laboral suscitado ante el expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por la empresa para despedir a 73 empleados y la huelga indefinida protagonizada por parte de la plantilla contra los despidos; tanto representantes de la empresa como de los sindicatos, así como la propia consejera, han resaltado la importante labor del director territorial de la Inspección de Trabajo en Andalucía, Víctor de Santos, mediador designado por la Consejería, al que han felicitado por su intervención en la solución del conflicto.

El secretario general del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla, Juan Antonio Caravaca, explicaba a Europa Press que tras "83 días de huelga", el sector de la plantilla de Aernnova implicado en las movilizaciones ha aprobado con una mayoría de casi tres cuartas partes este acuerdo con la dirección para hacer frente a los citados despidos, 40 de ellos planeados para este año y 33 para 2022.

"COMPROMISO DE RECOLOCACIÓN"

Según precisaba, además de las prejubilaciones para los mayores de 58 años, respecto a los 40 despidos previstos para este año, serán resueltos por un lado con indemnizaciones por despido improcedente más 4.000 euros adicionales, y por otro lado con bajas voluntarias incentivadas, "con compromiso de recolocación" durante seis años mediante la creación de una "bolsa de empleo" en la que los empleados acogidos a esta segunda opción gozarán de "contratación preferente" de cara a la evolución de la carga de trabajo.

En cuanto a los 33 despidos previstos para 2022, Caravaca detallaba que entre el 5 y el 20 de noviembre de este año, ambas partes volverán a sentarse para negociar qué hacer entonces, merced a la carga de trabajo de la empresa en ese momento y las previsiones de empleo que pesen, mediando la idea de ofrecer las formulas ya descritas para los citados despidos si finalmente son acometidos.

Y es que habría esperanza en que de cara a noviembre, Aernnova, que cuenta con 186 empleados en su planta sevillana, comience a superar el "déficit" de pedidos que ha llevado a la empresa a recurrir a los despidos dada la nueva crisis fruto de la pandemia y las restricciones implantadas frente a la misma.