CSIF-A lamenta que la Junta "use el decreto ley sobre interinos para deslegitimar la negociación colectiva"

Considera "discriminatorio" el tener en cuenta edad y antigüedad en los procesos selectivos del personal interino

SEVILLA, 3 Abr. (EUROPA PRESS) -

El sindicato CSIF-A lamenta que la Junta de Andalucía, "como ha hecho en anteriores ocasiones, deslegitime la negociación colectiva de las centrales sindicales con la Administración mediante la aprobación de un decreto ley que regula las condiciones de acceso o permanencia en la función pública".

En una nota, CSIF-A ha recordado que, junto con otros sindicatos de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Junta de Andalucía, había solicitado por escrito el pasado 13 de marzo que "como garantía para el mantenimiento del empleo y atendiendo a la actual supresión de ofertas de empleo público con amortización de plazas en la Administración General de la Junta de Andalucía, se negociaran unas condiciones excepcionales por un determinado periodo de tiempo y de esta forma garantizar la prestación de los servicios públicos a los ciudadanos".

A este respecto, CSIF Andalucía cree que es "un despropósito" que la Junta de Andalucía aprobara en el Consejo de Gobierno del pasado martes un decreto ley para establecer una nueva regulación en los procedimientos selectivos de los empleados públicos interinos, "estableciendo un trato diferencial por motivos de edad y experiencia profesional, lo que en la practica supone beneficiar a unos y perjudicar a otros, es decir garantizar el empleo a los funcionarios interinos que tienen más de 45 años y han entrado en la Administración antes del 1 de enero de 2005 en perjuicio de los más jóvenes y de menos antigüedad".

Ante tal extremo, CSIF-A mantuvo el posicionamiento claro en la mesa sectorial en contra de esta "discriminación por edad y antigüedad" y lamenta que el tema "se negoció en mesa sectorial durante un único día y en escasos 40 minutos, sin que se llegara a ningún acuerdo con la Administración por parte de CSIF-A, razón por la que la Junta de Andalucía ha pasado a regularlo por decreto", lo que, a su juicio, "usurpa la negociación colectiva, el derecho de representación y el de libertad sindical".

Por ello, CSIF-A sigue solicitando de la Administración "una verdadera negociación para llegar a un acuerdo de mantenimiento de los servicios públicos y del empleo público para todos los puestos que actualmente se encuentran cubiertos de forma provisional por funcionarios o laborales sin discriminación ni de edad ni antigüedad".

LA PROPUESTA SINDICAL

En la propuesta sindical de mantenimiento del empleo público en Andalucía, suscrita por CCOO, CSIF, UGT y Ustea, las organizaciones sindicales consideraron "primordial" ante la "grave situación de desempleo" existente en la Comunidad y para el adecuado desenvolvimiento de todos los servicios públicos, el mantenimiento del empleo público actual.

Así, estas organizaciones, que solicitan un acuerdo para el mantenimiento de dicho empleo público, se posicionaron "en contra del cese de cualquier empleado público temporal o interino, ya sea laboral o funcionario" y consideraban que "la única causa del cese sería la cobertura de la plaza por quien la obtuviera en el procedimiento de concurrencia con sujeción a los principios de igualdad, mérito y capacidad".

Además, dichas organizaciones sindicales "estarían en contra de la amortización de puestos de trabajo", por lo que consideraban que en los casos en que el personal interino o temporal haya de ser cesado por la cobertura reglamentaria de sus puestos "debe ser inmediatamente adscrito a las plazas vacantes no cubiertas existentes".