El ERE de Evo Banco se reduce y afecta finalmente a 135 empleados pero se mantiene el cierre en tres oficinas andaluzas

SEVILLA 30 Nov. (EUROPA PRESS) -

El expediente de regulación de empleo (ERE) presentado en EVO Banco
finalmente ha reducido su efecto y ha bajado el número de despidos de 170 a 135 a nivel nacional, aunque, en el caso de Andalucía, se mantiene el cierre en Andalucía de las oficinas de Jaén, Jerez de la Frontera y la de Puerta Carmona en Sevilla, cuya actividad se integraría en las oficinas de Granada, Cádiz y San Francisco Javier en Sevilla, respectivamente, según han indicado a Europa Press fuentes de CCOO.

Las fuentes han precisado que ya se ha firmado por el cien por cien de los sindicatos en ERE en EVO Banco, de forma que "se ha conseguido reducir el número de despidos de 170 a 135, incorporar el criterio de voluntariedad en las salidas, algo a lo que la empresa se negaba rotundamente".

Asimismo, en el acuerdo se han establecido criterios de exclusión para las personas afectadas, medidas para la reducción del número total de despidos "y una garantía de empleo hasta el 31 de diciembre de 2016"-

Por ello, fuentes de CCOO han felicitado a los negociadores "por el esfuerzo y trabajo realizado"

Han explicado que el personal afectado por las extinciones, una vez atendidas las solicitudes voluntarias, será el de las oficinas de las que se ha determinado el cierre, así como el de la oficina receptora.

No obstante, han precisado que "también puede verse afectada el resto de plantillas al poderse ajustar a cinco el número de trabajadores de cada oficina", de manera que "podría verse afectada cualquier provincia andaluza".

A pesar de ello, las oficinas de Andalucía que tienen previsto el cierre son la oficina de Jaén, cuya receptora sería la de Granada; la de Jerez de la Frontera, cuya receptora sería la sucursal de Cádiz; y la de
Sevilla-Puerta de Carmona, cuya oficina receptora sería la de Sevilla San Francisco Javier.

EVO Banco presentó un ERE el pasado 9 de octubre y se ha celebrado la reunión de la constitución de la mesa negociadora encargada de analizar los motivos que ha alegado la empresa para llevar adelante el proceso, así como plantear las posibles medidas encaminadas a reducir el impacto en el empleo de la empresa.