El alcalde de Sevilla acuerda con sindicatos el II Plan de Igualdad para la plantilla municipal

SEVILLA 2 Dic. (EUROPA PRESS) -

El Gobierno municipal ha acordado y firmado con los sindicatos del Ayuntamiento de Sevilla el II Plan de Igualdad, una herramienta "clave" para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la plantilla municipal. Este plan, que estará vigente desde 2024 hasta 2028, aborda un conjunto de medidas estructuradas, diseñadas para garantizar una gestión con perspectiva de género en todos los niveles.

Entre otras iniciativas, se fomentará la integración de la igualdad en las decisiones estratégicas del Ayuntamiento, incluyendo la planificación presupuestaria y la gestión de recursos humanos. Los procesos de selección y promoción se realizarán bajo estrictos criterios de mérito y capacidad, asegurando la igualdad de oportunidades y eliminando cualquier posible sesgo, explica en una nota de prensa.

Asimismo, se estudiarán y analizarán medidas de actuación para asegurar la igualdad retributiva. El Plan también incluye una importante apuesta por la formación y sensibilización de la plantilla. Se desarrollarán programas formativos específicos para combatir prejuicios de género y promover una comunicación inclusiva en todos los niveles de la organización.

Además, se han diseñado medidas innovadoras en el ámbito de la conciliación y corresponsabilidad, como la flexibilización horaria, la implantación del teletrabajo en los puestos que lo permitan y el refuerzo de permisos parentales. Otro de los pilares del II Plan de Igualdad es la prevención y atención ante posibles desigualdades y situaciones de acoso o violencia de género en el ámbito laboral.

Se fomentará el acceso igualitario a todos los puestos de trabajo, priorizando la eliminación de barreras que dificulten la incorporación de mujeres a sectores en los que están infrarrepresentadas. Estas acciones tienen como objetivo erradicar tanto la segregación horizontal como la vertical en el empleo municipal.

El alcalde de Sevilla, José Luis Sanz, ha destacado que, con este II Plan de Igualdad, "reafirmamos nuestro compromiso como Ayuntamiento de liderar el cambio hacia una sociedad más justa e igualitaria. Sevilla debe ser un ejemplo en este ámbito". El proceso de elaboración de este Plan ha sido posible gracias al trabajo de la Comisión Negociadora, que se constituyó en 2022 y fue renovada tras las elecciones municipales de 2023".

Este órgano incluye a representantes de las áreas de Recursos Humanos e Igualdad, así como a las secciones sindicales presentes en la Junta de Personal y el Comité de Empresa (SPPME-SAB-SEM, CCOO, CSIF, SPLS-USO y UGT).

A lo largo del último año, la comisión ha trabajado intensamente para realizar un diagnóstico detallado de la situación de la plantilla y diseñar medidas que respondan a las necesidades reales del personal. El gobierno municipal ha dado un paso decisivo al renovar la comisión negociadora y al trabajar de manera consensuada con los sindicatos para sacar adelante este proyecto.

El alcalde ha reconocido "el intenso trabajo de la Comisión Negociadora y de los sindicatos. Este Plan es fruto de un diálogo honesto y constructivo que refleja nuestro compromiso compartido con la igualdad". Con esta nueva hoja de ruta, el Ayuntamiento demuestra su voluntad de liderar el camino hacia una sociedad más igualitaria, donde mujeres y hombres disfruten de las mismas oportunidades en todos los ámbitos.