La plantilla de Tussam prevé una asamblea general para la próxima semana tras rechazar la propuesta de convenio

SEVILLA 17 Nov. (EUROPA PRESS) -

Después de que la plantilla de la sociedad Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam), perteneciente al Ayuntamiento hispalense, rechazase en referéndum la propuesta de nuevo convenio colectivo negociada entre sus representantes y la dirección de la compañía, el comité de empresa prevé que los cuatro sindicatos con representación en la misma fijen el lunes una asamblea general de trabajadores que habría de ser celebrada la próxima semana.

Según ha informado a Europa Press el presidente del comité de empresa de Tussam, Emilio Cubero, del Sindicato Independiente de Trabajadores del Transporte (SITT), la idea es que después del resultado del referéndum, se celebre una asamblea general de trabajadores la semana que viene, promovida por los cuatro sindicatos con representación en la empresa, es decir SITT, la Agrupación Sindical de Conductores (ASC), CCOO y CGT.

Manifestando que su organización sindical no tiene "ningún inconveniente" en la celebración de dicha asamblea general, Cubero ha expuesto que en principio, la idea sería que el lunes de la próxima semana, los cuatro sindicatos acordasen convocar conjuntamente dicha asamblea para el miércoles o el jueves.

Al citado referéndum, recordémoslo, estaban convocados los aproximadamente 1.500 trabajadores que conforman la plantilla de Tussam, cosechando una participación del 76 por ciento. No obstante, el 61 por ciento de los votos emitidos por los empleados fueron contrarios a la propuesta de nuevo convenio negociada con la dirección de la empresa a lo largo de unos diez meses.

RECUPERAR LOS "ESFUERZOS" REALIZADOS

En esta negociación, los sindicatos han venido reclamando que la plantilla "recupere de manera sustancial los esfuerzos realizados en los últimos cinco años". Y es que el plan de viabilidad acordado en 2012 para reconducir hasta 2016 las entonces castigadas cuentas de Tussam contemplaba aspectos como una reducción salarial del cinco por ciento durante los dos primeros años de aplicación.

Al respecto, la propuesta de nuevo convenio que habría ultimado la comisión negociadora, según la documentación a la que ha tenido acceso Europa Press, contemplaría un texto de cuatro años de duración, en los que "los sueldos y otras retribuciones del personal de Tussam experimentarán para cada año de vigencia del convenio, el incremento superior que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca anualmente para el personal al servicio del sector público". Así se recoge en los documentos en cuestión.

Y para el caso de que el Ayuntamiento de Sevilla o sus sociedades instrumentales "adoptasen un mecanismo legal para incrementar las retribuciones en un porcentaje superior al previsto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio correspondiente", siempre según la documentación, "las retribuciones de los trabajadores de Tussam serán revisadas en la diferencia", según el texto.

Además, figuraría en el texto una "prima vinculada a un programa de control del absentismo, por importe bruto diario de cinco euros en 2017, seis en 2018, siete en 2019 y ocho en 2020, por cada domingo efectivamente trabajado, sujeto a que las ausencias del trabajador no superen el número de uno para los domingos planificados en su calendario anual" de trabajo.

LA FERIA

Igualmente, se contemplaría una prima de 40 euros "para el trabajador que durante el periodo de Feria no disfrute de ningún descanso semanal planificado", así como una prima anual por un importe bruto de 210 euros "para compensar la mayor cantidad y calidad del trabajo que ha generado la adaptación a la nueva duración de la Feria de Abril", prima sujeta a la duración de cada contrato de trabajo. Además, se crearía una nueva prima vinculada a programas específicos de mejora, que sustituye a un concepto previo y parecido, con un importe máximo de 1.405 euros por trabajador y año.

De nuevo en materia de absentismo laboral, figuraría una prima por importe bruto anual de 530 euros, ceñida al "tiempo efectivo de trabajo" y al requisito de no contar con "más de diez ausencias" al año en "días previstos de trabajo", más allá de las licencias estipuladas, los descansos adicionales o las bajas por maternidad o paternidad, entre otros aspectos.