La plantilla de Tussam tumba la propuesta de nuevo convenio con un 61 por ciento de votos en contra

Contemplaba "el incremento superior" de salarios que permitan los PGE y una prima especial por el nuevo formato de la Feria de Abril

SEVILLA, 16 Nov. (EUROPA PRESS) -

El referéndum celebrado este jueves en la plantilla de la sociedad Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam), perteneciente al Ayuntamiento hispalense, en torno a la propuesta de nuevo convenio colectivo negociada entre el comité de empresa y la dirección de la compañía, se ha saldado con un 61 por ciento de votos contrarios al texto negociado, que finalmente no ha prosperado.

Aproximadamente el 76 por ciento de los 1.500 trabajadores de Tussam han participado en la votación, según ha informado a Europa Press el presidente del comité de empresa de Tussam, Emilio Cubero, del Sindicato Independiente de Trabajadores del Transporte (SITT). Según Cubero, el 61 por ciento de los votos emitidos ha sido contrario a los términos del nuevo convenio negociado con la dirección de la empresa, con lo que el comité de empresa tendrá que "obedecer el mandato" de la plantilla y celebrar la semana que viene una nueva asamblea, para debatir posibles "movilizaciones".

La propuesta de nuevo convenio colectivo que se ha sometido a votación llegaba a dicho referéndum tras unos "diez meses" de negociación entre los representantes de la plantilla y la dirección de Tussam, según Emilio Cubero.

RECUPERAR LOS "ESFUERZOS" REALIZADOS

En esta negociación, los sindicatos han venido reclamando que la plantilla "recupere de manera sustancial los esfuerzos realizados en los últimos cinco años". Y es que el "plan de viabilidad" acordado en 2012 para reconducir hasta 2016 las entonces castigadas cuentas de Tussam contemplaba aspectos como una reducción salarial del cinco por ciento durante los dos primeros años de aplicación.

Al respecto, la propuesta de nuevo convenio que habría ultimado la comisión negociadora, según la documentación recogida por Europa Press, contemplaría un texto de cuatro años de duración, en los que "los sueldos y otras retribuciones del personal de Tussam experimentarán para cada año de vigencia del convenio, el incremento superior que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca anualmente para el personal al servicio del sector público".

Y para el caso de que el Ayuntamiento de Sevilla o sus sociedades instrumentales "adoptasen un mecanismo legal para incrementar las retribuciones en un porcentaje superior al previsto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio correspondiente, las retribuciones de los trabajadores de Tussam serán revisadas en la diferencia", según el texto.

Además, figuraría una "prima vinculada a un programa de control del absentismo, por importe bruto diario de cinco euros en 2017, seis en 2018, siete en 2019 y ocho en 2020, por cada domingo efectivamente trabajado, sujeto a que las ausencias del trabajador no superen el número de uno para los domingos planificados en su calendario anual" de trabajo.

LA FERIA

Igualmente, se contemplaría una prima de 40 euros "para el trabajador que durante el periodo de Feria no disfrute de ningún descanso semanal planificado", así como una prima anual por un importe bruto de 210 euros "para compensar la mayor cantidad y calidad del trabajo que ha generado la adaptación a la nueva duración de la Feria de Abril", prima sujeta a la duración de cada contrato de trabajo. Además, se crearía una nueva prima vinculada a programas específicos de mejora, que sustituye a un concepto previo y parecido, con un importe máximo de 1.405 euros por trabajador y año.

De nuevo en materia de absentismo laboral, figuraría una prima por importe bruto anual de 530 euros, ceñida al "tiempo efectivo de trabajo" y al requisito de no contar con "más de diez ausencias" al año en "días previstos de trabajo", más allá de las licencias estipuladas, los descansos adicionales o las bajas por maternidad o paternidad, entre otros aspectos.