Reunión este martes entre los ex eventuales de Lipasam ajenos a la bolsa de empleo y los abogados de la empresa

La reunión girará previsiblemente en torno a una "propuesta" del colectivo que permitiría su inclusión en la bolsa de empleo

SEVILLA, 28 Nov. (EUROPA PRESS) -

La representación letrada del colectivo de trabajadores que denuncia su "exclusión" de la bolsa de empleo de la sociedad Limpieza Pública y Protección Ambiental (Lipasam), participada en solitario por el Consistorio hispalense, prevé celebrar este martes una reunión con miembros del gabinete jurídico de la propia empresa municipal, toda vez que el colectivo ha propuesto al propio alcalde una fórmula concreta para su inclusión en dicha bolsa de empleo.

Alfredo Luján, portavoz de este colectivo apoyado por el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), ha explicado a Europa Press que en una reunión celebrada el pasado 16 de noviembre con Juan Espadas, el colectivo propuso una fórmula que, según Luján, desbloquearía el conflicto. La propuesta, según ha concretado, es modificar el artículo dos del primer capítulo del nuevo 'Reglamento de regulación de indefinidos no fijos por tiempo discontinuo' de Lipasam, publicado el pasado 28 de octubre.

El mencionado artículo expone textualmente que "se consideran trabajadores indefinidos no fijos por tiempo discontinuo aquellos eventuales procedentes de la bolsa de empleo temporal de 2005, que fue sustituida en 2009, y que integraran la citada bolsa a 31 de diciembre de 2012 y cuyos contratos han tenido un carácter cíclico a lo largo de estos años", con lo que el colectivo propone "ampliar" la fecha límite del 31 de diciembre de 2012 a "diciembre de 2015 o enero de 2016".

Según Luján, tal extremo permitiría la "inclusión" de estos empleados que han trabajado periódicamente y de modo eventual para Lipasam no por integrar la bolsa de empleo, sino a través de llamamientos cursados primero por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y después por la propia empresa municipal, precisamente porque la bolsa de empleo estaba suspendida a cuenta de un litigio judicial promovido por el comité de empresa. Dicho litigio fue resuelto finalmente mediante un acuerdo en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), del que deriva el mencionado reglamento de regulación.

REUNIÓN CON EL GABINETE JURÍDICO

Según el portavoz del colectivo, Espadas se habría mostrado "de acuerdo" en aplicar dicha fórmula, siempre que así lo aceptase el comité de empresa de Lipasam, que según este colectivo ha convenido "de palabra" en intentar solucionar el conflicto de este modo. En cualquier caso, el abogado Luis Ocaña, perteneciente al SAT, y el gabinete jurídico de Lipasam celebrarán este martes una reunión en torno a las posibles salidas jurídicas al conflicto.

Este grupo de 60 personas denuncia que tras haber trabajado periódicamente en Lipasam entre 2013 y 2016 para trabajos de refuerzo y servicios extraordinarios, dada la suspensión de la bolsa de empleo por el mencionado litigio, la activación de la mencionada bolsa de empleo ha supuesto su "exclusión" de la misma.

"Nos dicen que para entrar en la bolsa es necesario pasar por un concurso oposición. Nosotros hemos trabajado llamados directamente por Lipasam, con contratos de la propia empresa. Eso da pie a que nos incluyan en la bolsa", defienden.