SEVILLA 11 Nov. (EUROPA PRESS) -
En el marco del acuerdo de concertación firmado entre UGT Sevilla y la Diputación de Sevilla, el sindicato pone en marcha una campaña audiovisual titulada 'Crear conciencias'. Concretamente, se trata de una serie de vídeos didácticos en los que expone las principales situaciones a las que se enfrentan los trabajadores en el ámbito laboral, y que abordan la salud laboral, las políticas sociales, el empleo o la igualdad.
El primero de estos vídeos lanzado en este lunes en redes sociales y otros medios de difusión, tal y como ha señalado el sindicato en una nota de prensa, está dedicado a la salud laboral, y "ha sido elegido, teniendo en cuenta el crecimiento del número de accidentes laborales que se están produciendo en Sevilla, con el fin de que sea la prevención de riesgos laborales el punto número uno en las agendas de las empresas y los trabajadores, para acabar de una vez por todas con la siniestralidad laboral".
"El estrés térmico debido a altas temperaturas y sus medidas, el riesgo en trabajos en altura que se han multiplicado en los últimos años o las adicciones en el ámbito laboral son algunos de los temas que se abordan en este trabajo audiovisual", ha abundado la organización sindical. Además, la campaña abordará la situación de las políticas sociales en Sevilla y su provincia, el empleo y la igualdad, y se irá desarrollando durante los meses de noviembre y diciembre de 2024.
El secretario general de UGT Sevilla, Juan Bautista Ginés, ha agradecido la "implicación de la Diputación de Sevilla en temas de tanta relevancia para Sevilla y su provincia como son la salud laboral, las políticas sociales, el empleo y la igualdad".
A este respecto, ha insistido en la necesidad de "crear conciencias para abordar de la manera más segura el entorno laboral, apostando por la prevención, por la puesta en marcha de medidas sociales que nos igualen a todos los trabajadores, con una apuesta clara por un empleo de calidad y en condiciones que permita a las personas tener una vida digna", y por supuesto "en un ambiente laboral en el que todas las personas seamos iguales sin importar orientación sexual, razones de sexo o religión", ha apuntado.