Ustea recurre ante TSJA el acuerdo entre Junta, CCOO y UGT de reordenación alegando vulneración de derechos esenciales

SEVILLA 19 Nov. (EUROPA PRESS) -

El sindicato Ustea ha presentado un recurso ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) contra el acuerdo ratificado este jueves entre la Consejería de Hacienda y Administración Pública y los sindicatos CCOO y UGT por el que se modifica el decreto ley de reordenación del sector público de la Junta, un recurso donde se alega la vulneración de derechos fundamentales.

Fuentes de Ustea han indicado a Europa Press que este acuerdo se ha alcanzado "vulnera los derechos fundamentales y con una falta de negociación", por lo que dicho recurso va contra las formas como se ha llegado a este acuerdo.

Ustea criticó que "se haya llevado el decreto ley a la Mesa General de Función Pública, donde están representados varios ámbitos, como educación, sanidad o justicia, cuando éste es un decreto que sólo afecta a la Administración General de la Junta, por lo que el ámbito de negociación sería una mesa sectorial".

Asimismo, coincidió con CSIF-A en demandar la derogación de este decreto ley y consideró que las protestas de los empleados públicos responde "a su malestar por las formas como se ha elaborado y aprobado este decreto ley"

"La Junta se vuelve a quedar sola con los dos sindicatos menos representativos", agregaron las fuentes, que han explicado que han recurrido el acuerdo firmado entre ambas centrales y la Junta "por comportamiento antisindical de la Administración al no llevar la negociación al ámbito competente".

Ustea pretende seguir con las protestas, que esperan consensuar con el resto de sindicatos --excepto UGT y CCOO-- y plataformas de empleados públicos, aunque dejó claro que se oponen a ataques y enfrentamientos, toda vez que "no podemos enfrentarnos los trabajadores unos a otros".

ACCESO A LA FUNCIÓN DOCENTE

Por su parte, tras el anuncio de UGT de pedir que el modelo de acceso a la función pública no tenga en cuenta como mérito el tiempo de servicio trabajado en las oposiciones, Ustea defiende un sistema diferenciado de acceso, ya que "seguimos considerando que el personal interino, tras pasar un proceso de selección basado en la publicidad, el mérito y la capacidad, ha acumulado una experiencia que es imprescindible tener en cuenta en el acceso a la función pública", indica José Segovia, responsable de Acción Sindical, para el que el sistema educativo "no puede deshacerse de miles de trabajadores con experiencia cada oposición".

El sindicato considera en una nota que la postura del sindicato UGT "raya la interinofobia".