La brecha salarial en Aragón se sitúa en el 29,69%, según un informe de CCOO

Es la segunda CCAA donde más diferencia hay, si bien este porcentaje es más bajo de la serie

ZARAGOZA, 22 Feb. (EUROPA PRESS) -

La brecha salarial en Aragón se sitúa en el 29,69%, según un informe de Comisiones Obreras, que precisa que un trabajador gana de media en esta comunidad autónoma 26.405 euros al año frente a los 20.360 de una trabajadora, una diferencia de 6.044 euros.

CCOO Aragón ha dado a conocer este martes, 22 de febrero, el informe 'Brecha salarial de género en Aragón 2022'. Según ha precisado este sindicato, la Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada por el INE, señala que la brecha salarial en España fue del 24,22% y en Aragón del 29,69% en 2019, último año del que hay datos disponibles.

De esta forma, Aragón es la segunda comunidad autónoma donde más diferencias salariales hay por género, solo por detrás de Asturias. El sindicato ha comentado que la crisis económica del año 2008 ya evidenció las diferencias entre género y marcó una brecha salarial del 36,03% en este territorio.

En el año 2012 se produjo la mayor disparidad y la diferencia se elevó hasta el 42,81%. "En 2019, con la recuperación paulatina del empleo, la brecha salarial se ha reducido en 13 puntos, siendo del 29,69%, el porcentaje más bajo de la serie", ha manifestado la secretaria de Política Social e Igualdad de CCOO Aragón, Sonia García.

Uno de los mayores condicionantes en las diferencias salariales existentes entre género es el tipo de jornada. En 2019, el 75,6% de las personas que tenían un contrato de jornada parcial en Aragón eran mujeres.

Esta cifra no ha dejado de aumentar puesto que el porcentaje se ha incrementado hasta el 80,2% en 2020 y hasta el 81%, en 2021, ha glosado García. Ha añadido que la jornada parcial "es algo coyuntural en los hombres, sobre todo en sus primeros años de vida laboral, mientras que en el caso de las mujeres es un componente estructural".

La mayoría de las mujeres tienen que aceptar un trabajo a tiempo parcial porque no han encontrado uno a jornada completa, como ocurre en el 49% de los casos; por el cuidado de niños o adultos enfermos, en el 14%; o por otras obligaciones familiares o personales, en el 8%. Tan solo el 2% de los hombres reducen su jornada a tiempo parcial para el cuidado de familiares, niños o enfermos.

DURACIÓN DEL CONTRATO

Otro de los factores que incide en la brecha salarial es la duración del contrato, han expuesto desde CCOO, ya que en los contratos de carácter indefinido es del 34,24%, mientras que en los temporales, del 5,86%. La diferencia entre un hombre con un contrato estable y una mujer es de 7.410 euros y en el caso de que ambos tengan un contrato temporal, la diferencia es de 974 euros.

Asimismo, las mujeres representan el 47,5% de la población asalariada en Aragón y se concentran en los sectores de actividades sanitarias y servicios sociales, educación y personal doméstico, todas ellas destinadas al cuidado y la atención.

En el sector servicios, las mujeres ganan 5.126 euros menos que los hombres y el sector industrial es donde existe la mayor la brecha salarial, alcanzando al 32,67%, con una diferencia de 7.117 euros a favor de los hombres.

CCOO ha señalado que, a pesar del gran peso que tiene la industria en Aragón, hay poca presencia de mujeres en este sector y la brecha salarial en la industria es consecuencia de los complementos salariales, que en su mayoría se aplican a los hombres.

Esta también depende de la cualificación profesional. En las ocupaciones donde menos estudios se reclaman, la diferencia se estima en el 58,36%, en el 40,48% para las ocupaciones donde se exige una cualificación media y el 22,84% en las profesiones en las que se pide mayor grado de estudios. La mayor se da entre el personal directivo y gerente, con 12.113 euros de diferencia.

El estudio también refleja que el nivel salarial se va incrementando durante la vida laboral, pero este ascenso es mayor en el caso de los hombres a partir de los 35 años. Muchas mujeres reducen su jornada para hacer frente al trabajo no remunerado de cuidado de sus familias, especialmente a raíz de su maternidad, pero lo hacen a lo largo de toda su vida laboral.

PROPUESTAS

CCOO ha propuesto una serie de medidas para frenar las diferencias salariales entre ambos géneros y ha valorado la reforma laboral aprobada como elemento para dotar de estabilidad al empleo.

"Desaparecen los contratos de obra y servicio, que afectan mayoritariamente a las mujeres, y mejorará la estabilidad del empleo femenino", mientras que la prevalencia de los contratos sectoriales por encima de los de empresa "mejorará los salarios de las actividades subcontratadas", ha comentado Sonia García.

El sindicato ha incidido en que el marco de la negociación colectiva es "clave" para incluir cláusulas que favorezcan la igualdad en el seno de las empresas aragonesas o reducir la parcialidad contractual femenina.

Asimismo, ha dicho, los planes de igualdad han demostrado su valía para detectar las diferencias laborales entre géneros por lo que CCOO ha valorado muy positivamente la aprobación de los reales decretos 901/2020 de planes de igualdad y el 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, que facilitará su implementación en las empresas de la comunidad autónoma aragonesa.