La dirección de Opel/PSA ofrece las mismas condiciones económicas que en el ERE del año pasado

El comité de empresa insiste en la necesidad de hacer contratos de relevo

ZARAGOZA, 17 Feb. (EUROPA PRESS) -

El comité de empresa y la dirección de Opel/PSA han mantenido este lunes su segunda reunión del expediente de regulación de empleo propuesto por la compañía para los 461 trabajadores de la planta zaragozana de Figueruelas nacidos en el año 1959. En este encuentro, la compañía ha ofrecido las mismas condiciones económicas que en el ERE de 2019.

En declaraciones a Europa Press, la presidenta del comité de empresa, Sara Martín, ha expuesto que la empresa ha presentado las mismas que las planteadas en el ERE del año pasado. En aquella ocasión se ofreció una horquilla que empezaba por 24 mensualidades para los que tenían 61 años y finalizaba con 12 para los que tenía 62 años.

No obstante, la empresa ha pedido que las salidas sean como mínimo a los 61 años y seis meses y como máximo 62, lo que supondría unas indemnizaciones que irían de los 18 a los 12 meses. El comité ha opinado que hay que modificar este tiempo de salida.

Sara Martín ha detallado que "61 años y seis meses nos parece excesivo para que sea la fecha de salida más temprana. Queremos que hagan como con el ERE anterior y que los trabajadores se puedan marchar cuando cumplan los 61 años".

Además, la parte social ha insistido en la necesidad de que las salidas se hagan mediante contratos de relevo, una fórmula que se utilizó el año pasado para parte de la plantilla pero que, en esta ocasión, por el momento la empresa la ha descartado. Según fuentes sindicales, la dirección asegura que no se puede comprometer a la estabilidad de cuatro años que supone la realización de este tipo de contratación.

El representante de CCOO en la planta de PSA en Figueruelas, Chema Fernando, se ha mostrado en esta misma línea. Ha criticado que se estén planteado 461 extintivos "sin dar espacio al contrato de relevo".

"Además, hemos dicho que en cualquier caso queremos hablar de contratación. Creemos que con los modelos que tenemos previstos podemos pensar en utilizar el contrato de obra y servicio en lugar del contrato de circunstancia de la producción" para hacer las nuevas contrataciones. La diferencia entre estas dos modalidades es que la primera se mantiene al empleado durante la duración de la obra, en este caso del modelo de automóvil, y en la segunda solo permite al empleado estar trabajando en la misma empresa un año.

La planta zaragozana de PSA cuenta en estos momentos con 6.900 personas en plantilla, de los que el 11 por ciento son eventuales. Se da la circunstancia, según fuentes sindicales, de que la compañía ha subrayado que el modelo de contratación al que está acostumbrada en Francia utiliza más empresas de trabajo temporal que en Figueruelas.