ZARAGOZA, 28 Jun. (EUROPA PRESS) -
Los 'Premios Talento Empleo Aragón' ya han abierto el plazo para presentar candidaturas en su cuarta edición. Tiene el propósito de reconocer a empresas y entidades "su esfuerzo por la creación de empleo y contribución a la economía, a valorar el talento y a dinamizar una sociedad que se esfuerza por estar a la vanguardia".
Así lo han expresado desde Grupo San Valero, promotor de esta iniciativa, en colaboración con CEOE Aragón y CEPYME, las dos entidades aragonesas que representan al tejido empresarial de la comunidad autónoma.
A esta convocatoria pueden concurrir todas aquellas empresas o entidades establecidas o no en Aragón que, aunque no estén localizadas en la comunidad autónoma, tengan sucursales o delegaciones que sí lo estén. Deberán acumular una antigüedad de dos años y se excluye a las de Trabajo Temporal.
Hay cuatro categorías: Micropymes, pequeñas y medianas empresas, grandes empresas y Tercer Sector --fundaciones, organizaciones sin ánimo de lucro, centros especiales de empleo o entidades de inserción social--. La inscripción se formalizará a través del siguiente formulario: 'www.gruposanvalero.es/talentoempleo', adjuntando la documentación acreditativa correspondiente. El plazo finaliza el 20 de septiembre.
Durante el acto de presentación, que ha contado con la presencia del presidente de CEOE Aragón, Miguel Marzo; la presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente; y la vocal del Patronato del Grupo San Valero, Pilar Andrade; además del director del área de Empresas e Instituciones del Grupo San Valero, Raúl Millán.
TERRITORIO PYME
Desde CEPYME, Lorente ha comentado que la pandemia ha sido una "oportunidad" de crecimiento para las empresas. "Hemos cambiado nuestra forma de ver el mundo, hemos aprendido a teletrabajar y a celebrar reuniones por videoconferencia", ha enumerado.
Aunque ha reconocido la importancia de los recursos técnicos y financieros en las empresas, ha enfatizado en el capital humano y el talento, algo que, a su juicio, se potencia desde el Grupo San Valero con el impulso de estos premios. "Desde CEPYME vamos a hacer mucho hincapié en que las empresas se presenten, porque las que ganan, además de obtener un beneficio, son un valor seguro para nuestra organización empresarial y se convierten en un referente".
Lorente ha incidido en que Aragón es un "territorio pyme y micropyme", cifrando en el 98,9 por ciento las empresas de este tamaño que conforman en tejido empresarial de la comunidad autónoma. Ha añadido que siete de cada diez empleos estables los generan las pymes, por lo que "vertebramos el territorio y lo hacemos más sostenible".
En este sentido, se ha referido a la Formación Profesional como un "filón" para las empresas, de manera que desde CEPYME se ha apostado por ello, igual que por aumentar el porcentaje de mujeres como mandos intermedios y directivas; favorecer la integración de mayores de 45 años y de personas con algún tipo de discapacidad.
"Desde CEPYME vemos los 'Premios Talento Empleo Aragón' como un factor dinamizador para que los jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y mayores de 45 años vean también el tejido de la pyme y la microempresa como un sitio de oportunidad y donde pueden crecer y que ofrece cercanía y flexibilidad", ha apuntado María Jesús Lorente.
RETOS DE LA ECONOMÍA ARAGONESA
Por su parte, Miguel Marzo ha insistido en la competitividad como uno de los factores indispensables para el futuro de las empresas. En esta línea, ha explicado que desde CEOE se ha creado un 'think tank' dirigido a analizar los retos y áreas de oportunidad que puede tener la economía aragonesa para mejorar su competitividad.
"El talento es el primer reto que tenemos en Aragón, en cantidad y calidad, así como alinear la formación en base a las necesidades de las empresas", ha señalado Marzo, tras lo que ha elogiado la labor del Grupo San Valero, "muy receptivo y cercano a las necesidades de las empresas" al comprender que lo que requiere el tejido empresarial es "clase media trabajadora" y eso lo aporta la FP.
Miguel Marzo ha mencionado un proyecto impulsado por CEOE con el objetivo de "despertar vocaciones Steam entre nuestros jóvenes, sobre todo entre las mujeres". Una de las primeras medidas de esta iniciativa ha sido el diálogo con las universidades para transmitirles la necesidad de más formación en este ámbito.
"El Grupo San Valero ha sido muy receptivo y el año pasado amplió 150 plazas en Ciberseguridad, Biomedicina y Bigdata. A nosotros, como empresarios, nos satisface esta sensibilidad, porque gastamos recursos en formación que sirve", ha anotado el presidente de CEOE Aragón.
Igualmente, ha puesto el foco sobre la formación en tecnología e inglés, "que tienen que ser transversales", y ante todas estas peticiones Marzo ha destacado "lo receptivo" que se muestra el Grupo San Valero: "Nos escucha porque entiende las necesidades de las empresas".
GRUPO DE FORMACIÓN "HORIZONTAL"
Por su parte, la vocal del Patronato del Grupo San Valero se ha congratulado de que los 'Premios Talento Empleo Aragón' naciesen "para premiar el talento y crear empleo cuando se estaba destruyendo" a consecuencia de la pandemia.
Andrade ha definido el Grupo San Valero como "el más horizontal que pueda existir" a nivel nacional, ya que se aborda la formación en todos los ámbitos y especialidades, incluyendo grados universitarios y FP Dual, además de los idiomas, con una escuela propia en la universidad. Cada año, se forma a unos 20.000 alumnos.
"Los premios no son solo un reconocimiento, que es importante, sino una beca de formación para seguir creciendo, para que nos conozcan como grupo y que las empresas que se han presentado sigan pidiéndonos que creemos programas específicos para sus necesidades", ha finalizado diciendo.
Asimismo, el director del área de Empresas e Instituciones del Grupo San Valero ha subrayado la "agilidad" con la que se trabaja para atender las demandas de las empresas y organizaciones empresariales. "Somos capaces de elaborar una formación con cierta flexibilidad: seis meses en el caso de máster no universitario y unos dos años en FP o educación universitaria".
III EDICIÓN EN 2023
Los ganadores de la tercera edición fueron, en la categoría de Micropymes, Bambam Comunicación; Inter Ingeniería en Pequeñas y Medianas Empresas; Profand Zaragoza en Grandes Empresas; y Centro de Solidaridad Zaragoza en la que engloba a entidades del Tercer Sector.
En 2023 se presentaron cerca de 40 empresas y, entre las tres últimas convocatorias, se superan las cien candidaturas, con 6.000 empleos. "Desde la primera hasta la tercera edición se ha dado un incremento muy representativo", ha manifestado Raúl Millán. La media de creación de empleo de las mismas se sitúa en la media del 20 por ciento.
Los premios correspondientes a cada una de las cuatro categorías en la IV edición se entregarán en un acto institucional y los ganadores obtendrán un diploma acreditativo con la escultura de los premios, una reproducción numerada de una obra del pintor Pepe Cerdá y una beca para el Máster en Dirección y Gestión de Empresas en la Universidad San Jorge (USJ).
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