Ibercaja suma 320 talentos desde el inicio de su Plan Estratégico 2024-2026

ZARAGOZA 1 Abr. (EUROPA PRESS) -

Ibercaja suma 320 nuevos profesionales desde el inicio de su Plan Estratégico 2024-2026, incorporando a lo largo de 2024 a 284 personas, lo que ha permitido finalizar el año con 4.730 empleados en total.

Con el objetivo de potenciar la dinámica de contratación, Ibercaja presenta ahora su nueva web de empleo, donde muestra las necesidades de nuevos perfiles en los distintos territorios. Las oportunidades de trabajo abarcan diferentes ámbitos de la actividad financiera que desarrolla la entidad, como son banca comercial, banca de empresas, banca privada, banca de consumo y mercados y tecnología, siendo las ofertas de empleo accesibles, por tanto, para una amplia diversidad de perfiles formativos y profesionales.

Según el director de Personas de Ibercaja, José Ignacio Oto: "Tenemos un proyecto que está en crecimiento, que es ilusionante y desafiante, tal y como se refleja en nuestro Plan Estratégico 2024-2026, Ahora Ibercaja. Por ello en los dos últimos años venimos incorporando, de manera muy dinámica, nuevo talento al Banco de una amplia diversidad de perfiles y vamos a continuar haciéndolo".

"Además de las titulaciones clásicas del sector, como Administración de Empresas, Economía y Derecho, otras como Matemáticas, Física, Informática e Ingeniería, nos permiten diversificar los entornos profesionales y crear equipos multidisciplinares para lograr nuestros objetivos y afrontar los grandes retos de este sector", ha concretado.

TALENTO JOVEN

Además, con el propósito de contribuir al desarrollo del talento joven, un total de 298 estudiantes procedentes de diferentes titulaciones han realizado prácticas formativas en Ibercaja.

La nueva web de empleo de Ibercaja se presenta más accesible y, a través de su contenido, la Entidad pone de manifiesto su propósito corporativo, "ayudar a las personas a construir la historia de su vida, porque será nuestra historia"; los valores intrínsecos a la organización, como son la cercanía, el compromiso y la excelencia; y su arraigada cultura corporativa, que pone en el centro a las personas.

En este sentido, José Ignacio Oto ha trasladado que "en Ibercaja, cuando hablamos de que nuestra prioridad son las personas, nos referimos a nuestros clientes, a proveedores, a la sociedad y al territorio donde desarrollamos nuestra actividad y, por supuesto, a las personas que formamos parte del Banco".

La relevancia de cada integrante de la Organización; ser empresa efr (empresa familiarmente responsable); el cuidado del bienestar físico y emocional; o el impacto social y sostenible de su actividad son algunos de los reclamos que el Banco destaca en el nuevo portal.

"Las personas que buscan un empleo valoran en global lo que la empresa les puede aportar y lo que ellas pueden contribuir. Quieren sentir que son importantes para el proyecto en el que trabajan, que su actividad diaria contribuye a generar un impacto positivo en su equipo, en la empresa y en la sociedad y que pueden crecer tanto profesional como personalmente. Y, además, necesitan que sus valores converjan con los de la empresa y con los de las personas con las que comparten su día a día", ha apuntado José Ignacio Oto.

Los visitantes de la web también pueden conocer de primera mano, a través de diferentes vídeos, las vivencias personales de algunos profesionales en las etapas iniciales de su relación con el Banco como son el proceso de selección, la incorporación a su primer puesto de trabajo, la acogida de sus nuevos compañeros, las posibilidades de formación o las oportunidades de desarrollo profesional.

Dentro de la política de desarrollo profesional de las personas, Ibercaja ha realizado 730 promociones internas de trabajadores que ascendieron de nivel en la escala de la organización a lo largo del pasado año. En 2024, Ibercaja fue seleccionada por LinkedIn como la mejor compañía de entre 250 y 5.000 empleados para trabajar en España.